深圳男子酒后前往公司商讨工资问题遭拒，一气之下开车堵公司门口, 你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
该男子这种商讨工资的做法要不得，也是不可取的，既没有效果，还会产生反作用，甚至涉嫌违法，对解决问题没有任何好处。在任何情况下，有关员工和公司之间的经济纠纷问题，我一直都强调的是最好协商解决，实在无法协商，那就走法律程序，千万不要“剑走偏锋”，兵行险招。
这位深圳男子酒后前往公司商讨工资问题，在遭到拒绝的情况下，怒而开车撞击公司铁门并堵在门口，怎么看都是该男子的错。就算工资的事情本来是公司的错，但由于该男子错误的讨薪方法（酒驾、堵塞、撒泼），从而让本该有利于自己的局面变成的不利于自己的事，这是典型的激化矛盾，并非解决问题。所以说该男子的做法大错特错，应该吸取这方面的教训。
其实从协商解决问题的角度来看，该男子的做法也不对。因为协商问题是在双方都理智和清醒的情况下进行的，可是就实际情况来看，该男子是在酒醉的情况下找公司谈工资，其意识肯定不清醒，行动肯定不理智，这种情况下是没办法真正的谈问题的，所以公司领导拒绝在这种状态下商讨工资问题是合理的，并无不妥。
此外，像这种商讨工资问题的事还必须明确具体的性质。就是说这个工资问题到底是公司拖欠了该男子的工资，还是该男子入职的时候与公司没有谈妥工资的问题需要继续谈，亦或是其他的工资纠纷。只有在明确了具体的问题性质之后，对于员工来说才能采取最有针对性的方法，绝不能用不适合的方法。
你比方说，如果是公司拖欠了该男子的工资，那么该男子的正确方法应该是先与公司协商解决，在协商不成的情况下，该男子可以走仲裁和诉讼的程序维护自己的权益。再比如说，公司财务算错了该男子的工资，给他少发了工资，那这种情况下更好解决，跟公司协商好，下个月补发就行了。反正工资的问题，只要自己占理，就没必要通过酒后借劲的不当方法去做，那样只会适得其反。
总之，员工与公司之间的经济纠纷（其实就本问题来看，还不一定是经济纠纷）问题，一定要采取合理合法的做法，酒后闹事的做法行不通还适得其反，希望该男子能够反思并引以为戒。同时，这件事也对公司方提出了要求，如果有对员工做的不好、不对的地方，公司应该积极主动的承担责任，主动的解决问题。和谐的劳动关系需要相互理解，相互营造，更多的情况下是需要公司的责任担当。最后希望这样的事少发生、不再发生。
文章来源:网站整理
