找老板涨工资，老板不同意，反而说过一段会提拔我，可是过很长时间没消息，你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
你这个事情，给我的感觉就是老板的话不可全部当真，三七开吧，老板说提拔你的意思七分假三分真；但从结果来看，总的来说我感觉老板是在忽悠你。我为什么这么说呢？理由如下。
你说你去找老板要求涨工资，结果老板不同意，反而跟你说过一段时间会提拔你，结果你信以为真，就想着等提拔了职务那就名利双收了，比单独涨工资好多了。但是我想说的是，老板提拔你是有条件的，就是你一定要达到老板满意的工作程度才行，你必须有胜任更高职务的工作能力才行，只有在具备能力的基础上，老板才会真的提拔你，老板的话才是真的；反之，如果你的能力还不足以胜任更高的岗位，那么老板说提拔你就是在搞拖延，在忽悠你而已。所以我才说老板的话不可不信不可全信，不过很显然，你是相信了。
希望越大失望也就越大，我认为这句话同样试用于你。现实的结果就是，你等了很长一段时间都没有被提拔，所以基本上可以断言老板是不可能提拔你了，你的希望落空了。
我上面已经说了，老板提拔你不是因为你提出了涨工资的请求，老板提拔员工一定是因为工作胜任能力的原因。所以从提拔员工的本质意义上来说，你本来就面临可能被提拔也可能不被提拔的局面，加上结果你没有被提拔，我才认为老板的话是三分真七分假。
这其实对老板非常有利。你如果真有他满意的能力，他顺便提拔你，然后还给你涨工资，从而表明老板言出必行重用你，让你更加卖力的为他工作；反之，老板没有提拔你，你若是去找老板理论，老板就会找各种很实际的理由来堵你（比如公司现在没有合适的岗位给你提拔，或者你现在的能力还不足以胜任更高的管理岗位工作），让你多理解实际情况，你也无话可说的。所以老板说提拔你的话真真假假都有，不可不信不可全信，你也不能抱太大的希望。以实际结果论事的话，我认为老板是忽悠了你，目的就是想拖延给你涨工资，其实本意还是不想给你涨工资。
所以这种情况下，我认为你需要做两件事，一是搞清楚老板承诺提拔你的意思到底是真的还是假，二是你要决定好是否离职的事。这两个事都很重要，如果你搞清楚了老板不提拔你的原因是忽悠你，那么肯定很不爽，做事也没劲儿了，后面肯定是要离开的；如果你搞清楚了老板不提拔你的原因是因为你的工作能力还不能胜任更高的工作岗位，那么你要做的就是继续努力工作，想办法提升自己的工作能力，通过一段时间的努力让自己能够符合提拔的要求，再向老板提出升职加薪的请求，或许你真的可以如愿以偿，即便还是不行，那你再走不迟，而那个时候，你的能力也有了，出去找一个更好的工作也不是没有可能。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
文章来源:网站整理
