员工有没有权利拒绝加班？
作者： 昆明财税服务平台
关于这个问题，我只能站在现实的角度说一句让大家寒心的话，员工真的无权拒绝加班。
我相信大多数人都在工厂里面打过工，都经历过加班的事情。我想请问大家一句，”公司要求你们加班会轻声细语、语重心长、商量的口吻跟你谈加班吗？“我想不是的吧。
基本上对于我们员工而言，加班就是一种规定，就是一种命令，企业根本不会跟员工就加班的事进行协商，往往是直接吩咐员工加班。
如果谁不愿意加班，那么就成了违反公司制度和规矩的人，是必然要处罚的，轻则扣工资，重则直接辞退。
试问，在这样的现实加班规则之下，员工何来拒绝加班的权利呢？如果员工拒绝加班，就只有走人的份。所以我才说员工没有权利拒绝加班，员工只能服从企业的安排。
可能有的人就会有疑问，说我们不是有《劳动法》嘛，里面不是明确的规定了员工每天、每周、每个月的工作时间嘛，超过的工作时间算加班，而且加班时间也被做了限定，如果企业要求加班无度，员工不是可以明确拒绝的嘛，那为什么你又说员工无权拒绝加班呢？
关于这一点，我不想从法律的角度来解释，因为从法律角度解释加班根本解释不通的，看看大家12小时两班倒的普遍性就知道了。我想从企业与员工之间的关系来解释员工为何无权拒绝加班。
我们都知道，企业和员工之间是雇佣关系，员工除了自己的身体是独立的之外，其他的一切都属于企业，所以这种情况下员工在企业里面工作就形成了一种等级关系，就是企业高高在上，员工只能臣服于企业，这造成了企业和员工之间没有平等关系，而是事实上的隶属关系，即员工隶属于企业，所以这从根本上决定了员工只能服从企业的一切决定，哪怕是不合理不合法的决定。如果员工不服从，企业就会用各种办法惩罚员工，直到员工服从或离开为止。
所以，法律层面的规定往往在现实中不被遵守，企业代替了法律，员工当然无权拒绝企业要求的加班，这就是最实际的情况。因此，我们在理解员工无权拒绝加班这句话的时候，更多的是从现实中的企业和员工关系角度来理解，没办法从法律的角度来理解，因为很多企业并不守法，所以法律规定的员工权利也就无从谈起，员工面对企业的加班要求也就自然无权拒绝。
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