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荒唐的事多了去了。这两天新闻报道一个河南女子借给朋友60万，现在哭着下跪求人家还50万就行，这事还不荒唐嘛。美国自己把疫情弄到不可收拾的地步就各种怪中国，又是甩“锅”又是要索赔啥的，难道不荒唐？所以，世界本就如此，荒唐才更真实。

言归正传，扬州一家公司的两个员工因为拒绝加班导致公司违约交货损失12万，于是公司将这两名员工告到法院，要求员工承担所有的赔偿损失。结果法院判决员工有错，认为不能拒绝加班，但考虑到企业也有责任，最终判决两名员工赔偿企业1.8万损失。

消息一经发出，众多网友纷纷发言表示抗议，认为法院这样判决不合理。就连《人民日报》都专门发声，为两名员工鸣不平，斥责这种判决荒唐。各大律师也纷纷发表了自己的看法，认为法院的判决确实不合法律，所以也不认可扬州法院的做法。

然而任凭大家怎么说，当地的法院就这么判，谁也无可奈何，这就是现实，荒唐的结果照样要执行，不然你能怎么办？

有《人民日报》以及专业的法律人士分析了这件案子的来龙去脉和法理情况，我想没必要再用法律的条款来评判此事了，我只是想从企业管理的角度来谈谈这个问题。我觉得，这件事如果稍微变通处理一下，就根本不会出问题。

这件事的起源是因为这两名员工合同要到期了，他们想跟企业续签合同，恰巧当时企业需要紧急交付一批货物，需要他们加班检验产品。于是这种情况下，两名员工利用这个机会要求企业跟他们续签劳动合同，由于企业领导没有同意（这是我自己的猜测，我认为不会错，若是同意续签合同，员工就不会拒绝加班了），所以这两名员工就没有加班检验产品，导致企业无法按期交货而不得不按照约定对客户赔偿12万元。至于后面的事情，大家都知道了，再此不再赘述。

我就在想，这件事有没有避免的可能呢？答案是肯定的，我认为这件事本来完全可以避免的，但最后却被企业搞砸了，成了一个双输的局面。当初那两名员工要求续签劳动合同，其实从法律角度来说没有错，企业无故不得拒绝，因此员工没问题。但问题就出在企业领导的身上，他们没有按照法律有关续签合同的规定执行，而是直接予以拒绝，这必然打击员工的情绪，他们拒绝加班也就完全可以理解。

而如果当初企业领导考虑到交货期的急迫情况，若“爽快”答应了员工的要求（其实事后也可以反悔的），不就可以稳住员工继续加班以便完成紧急任务了嘛，自然就不会出现违约交货的情况，也就不用支付12万的违约金。但企业领导当时没有想到大局，而是小家子气地跟员工在那里就合同续签的事情扯皮，导致耽误了企业的大事。这怪谁呢？还是怪企业自己，怪企业管理有问题。

因为按照规范的续签劳动合同流程来说，在员工劳动合同到期前的30日内，企业就应该及时主动告知续签劳动合同事宜，就要向员工具体说明企业到底是打算跟员工续签劳动合同还是打算终止劳动合同，而不是等到合同快到期的时候还不吱声，非要等到员工去问这个事才急急忙忙的做决定，这往往容易引发纠纷。所以从这个意义来说，扬州的这家企业显然在管理劳动合同方面存在问题，进而反映的是企业管理存在问题，正是因为这样的问题不被重视，最终才造成了企业损失12万、员工赔偿企业1.8万的双输局面。

所以，这件事完全是企业的管理过错，不应该由员工承担赔偿后果。因此，无论是《人民日报》还是专业的律师从法律的角度为员工发声，还是从企业管理的角度来谈这个问题，我觉得都是企业自身的错，企业应该反思自身。

以上就是我的一点个人看法，欢迎大家共同探讨。

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