男领导管不住女下属算没本事吗？
作者： 昆明财税服务平台
你说错了，男领导管不住女下属不是因为他没有本事，而是因为这样的男领导有着一颗宽厚仁慈的心，所以对下属员工不严厉，而偏偏下属员工又是个性强势、不懂收敛的人，所以就会形成一种领导管不住下属的现象。尤其是男领导管不住女下属，往往容易被人误解为领导无能。但实际上，这种领导往往“不鸣则已，一鸣惊人”。说一个我亲眼看见的下属僭越领导的事，大家就知道领导管不住下属并非是其没本事。
我以前的公司里面有一个销售经理，他下面管理着一个5人的小团队，里面有三个男员工两个女员工，包括经理在内的整个团队都非常年轻。经理本人性格大大咧咧的，非常好相处，也很好说话，下属员工无论是工作上还是平时的称呼都直呼其名，根本不叫他经理头衔。我当时入职后头一次听到下属员工直接在上班期间对经理直呼其名，我就觉得有些不可思议，我感觉这个经理没威信，这是我当时的感觉。从那一刻起，我就知道这样的团队一定不和谐，容易爆发矛盾，所以我早早地就在招聘网站上发布了销售员的招聘信息，先储备人才，以做不时之需。
果不其然，不到三个月，其中一个女业务员就跟经理爆发了严重的矛盾，最终女业务员因为无视规则而被经理清理出去了，全公司的人都支持经理的做法，没有一个人同情那个女业务员。我说一下具体的细节，大家体会一下。
这个女业务员是经理的下属，她跟销售经理一样，都是大大咧咧的人，但她的性格跟经理完全不一样，经理此人性格宽厚仁慈，而那位女下属却非常霸道，经常在办公室跟经理拍桌子，直呼经理名字的也是她一贯的作风，销售业绩没做好直接怪经理不会做事，出差的时候能在火车上直接批评经理，一点都不顾及经理的感受，可以说眼里根本不把经理当回事。就是由于经理对她太过仁慈，所以使得女下属认为经理没啥能耐，一点不怕他，所以也就不尊重经理，自然不服从经理的管理。
这次因为女下属一单大生意谈崩了，经理在公司说了她几句，就引爆了女下属的脾气，也就导致了经理和女下属的矛盾爆发。因为女下属在跟客户谈业务的时候，经理也在现场，插了几句话，女下属就当着客户的面呵斥经理不要插话，让他出去，结果客户认为我们公司员工关系不正，所以打了退堂鼓，最终取消了合作，老板为此痛批了经理一顿，而经理也非常窝火，没想到回到办公室还被女下属指名道姓地痛骂，然后经理彻底的爆发了，跟女下属来了一次针锋相对的争论，经理从头到尾细数了这位女下属两年多以来的各种目无规章制度和领导的做派，最终毫不留情地对女下属做出了开除处理。当经理驳斥那位不服管教的女下属到哑口无言的时候，女下属还在经理的办公室哭闹，真的是让人大开眼界，见识了什么叫胡搅蛮缠。最终公司不得已做了报警处理，然后经理、女下属以及我们人资部门的总监到警局做了协调处理。
看到没，这位销售经理并非没有本事，能够做到经理级别，肯定是有业务能力的，但业务能力跟性格态度是两码事，由于经理对待下属员工太宽厚了，加上下属的性格又太强势，这样就容易让下属侵蚀领导的威严，造成下属不服管控的局面，而领导一再退让和妥协，更加助长了下属的气势，最终导致领导管不住下属而爆发难以调和的矛盾。我的前公司销售经理跟女下属就是典型例子。
所以我认为领导不仅要在工作能力上强悍，在性格以及员工管理上也必须要强势，否则一旦遇到个性强势的下属，就无法制服，容易造成管理问题。所以，领导管不住下属并不是没有本领，只是心太软而已。
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