有什么办法让员工服从领导管理？
作者： 昆明财税服务平台
员工服从领导的管理，有两种心理：第一种是主动性服从；第二种则是被动性服从。为了有办法让员工服从领导的管理，我们首先要搞清楚，员工服从领导管理“图”的是什么。凡事有可图，对吧？
我们首先来分析一下员工为什么会主动服从。什么是主动性服从？就是员工自觉自愿、打心眼里愿意服从领导管理。那么，员工之所以愿意主动服从领导管理，无非有两方面的原因。
1.员工主动服从有利可图。员工能够主动服从领导管理，是因为自己能从中得到什么。他得到的东西，可能是现实的，可能是未来的。比如，因为如从领导的管理，将来让自己更容易加薪、升职；主动服从领导管理，马上可以让领导赞赏一下、表扬一下。积极主动服从领导的管理，满足了领导的“权威”心理，领导会觉得舒服，自然在加薪升职上会对这样的员工有所偏袒。当然，服从领导管理的有利可图之处，也许不仅仅限于此，可能还有更多的其他方面的利益。比如，需要领导在某些方面给予帮助的时候，主动服从领导的员工更加容易说服领导给予帮助，例如“请假更容易”，“福利先得”，“请求领导给孩子找个好学校”，自己犯了错误领导不会追究并给予处罚。
2.员工主动服从是因为领导的个人魅力。士为知己者死，女为悦己者容。“知己者”是个人魅力的一部分。领导的个人魅力，会让员工自觉自愿地服从他的领导和管理。任正非之所以能驱动那么多人去当奋斗者，除了“以利吸引”以外，还有个最重要的原因，就是任正非的个人魅力；马云之所以有那么多追随者，亦是同理。一个领导的个人魅力，可以驱动员工甘心情愿地服从管理。如果你是《亮剑》中李云龙麾下的一名士兵，你也员工服从李云龙，因为李云龙有着一种特殊的个人魅力。
从这两个方面，我们可以得出第一个结论：要想让员工服从领导的管理，一是要让员工能获得好处，二是构建自己的个人魅力。
第二，员工为什么能够被动服从领导的管理？上面的“主动性服从”，说的是“趋利”，但是被忘记“避害”和“趋利”有同等功效。“趋利避害”是人的天性。所以，员工被动性服从领导管理，无非就是想“避害”。员工如果不服从领导的管理，自己就会有损失。员工为了让自己不遭受损失，就会“不得不”服从领导的管理。
所以，要想让员工（被动地）服从领导，领导就必须设计一种机制，使员工不服从就会遭受损失。而且，这种损失不能够设计成未来的损失，要设计成马上可以让员工遭受到的损失。未来的损失，很多员工是不会想那么远的。因此，要设计成员工的损失会“立现”。这是让员工服从领导管理的第二个结论。
说到这里，我有一个担心。
职场上，总会有一些“软硬不吃”的员工。这种“油盐不进”、“软硬不吃”的员工人数极为稀少，比例极其低，但他们是存在的。这种员工，要么就是对世事、人事、关系、荣辱毫无敏感性，要么就是性格和心理上有“要命”的缺陷。你想想看，一个人，既不趋利，也不避害，是否是“要命”的优点？这两种员工要不得。所以，就别费尽心思让他们服从管理了。早早把他们打发走是上策，否则留下都是后患。
