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尽管达到百万年薪并不是一件特别容易的事情，但如果稍微总结一下他人的经验，思考并归纳一下周边的朋友拿到百万年薪的原因，还是可以成为一个并非不可能实现的目标。当然，是不是做对某四件事情就能达到这个目标，因人而异，因阶段而异。对于有些人来说，也许做对一件事情就可达到，对于有些人来说，也许需要做对十件事情甚至更多才能达到。如果只能不多不少列四件事情，我们就依照它们的重要性从高到低依次尝试着分析一下。

一、选对的行业中的对的公司。

用大白话说，就是要选择一个好的行业里的好的公司去工作。行业选不对，即便进入一个行业里好的公司，也无法达到年薪百万；行业选对了，但选择了一个行业内做得不好的公司，达到年薪百万也不太可能。行业的好坏会随着时代的变化而变化。所以，要学会看行业的大势。

什么是对的行业或好的行业？第一，行业在近十年、二十年会成为热门行业（行业势头好并有延续性）；第二，行业创新的可能性相对比较高（创新频度高，附加值高）。有人说，没有夕阳产业（行业），只有夕阳的产品。这个观点有点偏颇，有点聊以自慰的含义。历史见证了一代一代的行业被更迭，产品更是被历史的车轮所淹没。

什么是对的公司？第一，净利润高，净利润率，或者可以以极低的成本创造极高的价值，而且业绩不错；唯有这样的条件，公司才会有实力去支付百万、千万的年薪；第二，公司的老板能“舍得”，明白“财聚人散，财散人聚”的道理；遇到一个“葛朗台式”的老板，他挣再多的钱、利润率再高、利润再多，也不舍得拿出来给大家分享，想拿百万年薪只能是一种幻想；第三，有分红机制；单靠工资拿到年薪百万难度比较大，如果一个公司有明确的分红机制，就会大大增加百万年薪的希望；第四，公司有差异化的商业模式，使得公司的护城河很宽，竞争对手很难超越。这四个条件，反过来推动了公司做大、做强的保障。

人说，女怕嫁错郎，男怕入错行，就是这个道理。

二、不惜代价让自己成为职业翘楚。

可是，有一个问题。好的行业里的好的公司哪里有那么容易进去？嗯，这的确是个难题。所以，一个人要做的第二件事情，就是不惜一切代价让自己成为某个职业领域的翘楚，要让自己的实力变得很“值钱”。这需要付出超常的努力，吃常人不能吃的苦（身体的、精神的），以及逐步拥有的强大的学习能力和实践能力。有悟性，佳；没有悟性，就要相信“勤能补拙”。又拙，又不勤，何能成为职业翘楚被好行业的好公司看上？

三、让自己拥有能解决公司最头痛（或最后价值）的问题的能力。

成为职业翘楚，仅仅是让自己拥有了一个名头，但它还远远不够。当一个人进入那个好行业里的好公司的时候，公司一定会安排给他最头痛（事实上也是最有价值）的难题去解决，旁人一般解决不了，否则凭什么要给你年薪百万？年薪百万，就必须要解决价值千万、价值亿万的问题。这些问题可能是销售持续低迷不振的问题，可能是商业转换的问题，可能是技术突破的问题，可能是团队士气和执行力的问题。还记得华为花200万美金养了十几年的那个俄罗斯科学家最后把3G问题解决了的案例吗？如是。还记得当年的王老吉给特劳特几个亿得来一句“怕上火喝王老吉”口号的案例吗？如是。

百万年薪，自然要有能力去为公司解决千万、亿万价值的问题。

四、超预期表现自己+学会要奶吃。

在这样的行业里，在这样的公司里，尤其是在大部分的公司里，自动为一个人加薪到百万年薪的，不太多见。一个人，除了要学会超预期地表现自己，让老板看到自己超他预期的价值，“学会要奶吃”才会达成。只会要奶吃，没有超过老板预期的表现，是无法打动老板支付百万年薪的；只是，百万年薪不会因为老板“感动”而自然而然落在自己头上，所以，还要学会要奶吃。要奶吃，还要学吗？当然。如果一个人直接跟老板讲，我要年薪一百万，十有八九会泡汤。要曲里拐弯地、绕着弯子地、不令老板讨厌地、在最适当的时机下要奶吃，大概率上才会成功。这背后，其实要的，是一个人的“人际能力”：会表达、会谈判、会沟通、“会说话”、“会来事”......

以上四条，没有一条是容易的。如果你真的愿意为百万年薪甘愿付出，再难的事情也要克服。天下没有免费的午餐，更没有容易获得的百万年薪。

备注：如果满足了以上四条之外，一个人还能选择一个未来会上市的公司，并在上市前能配有公司的股票，达到百万年薪会更加容易。