员工连续旷工三天，做了十五年没交保险有补偿吗？
作者： 昆明财税服务平台
我实在想不通，该员工为何要旷工？要知道，员工一旦旷工三天，基本上都会被公司以严重违反规章制度为由辞退，并且不会支付任何经济补偿，这不是对于员工来说适得其反嘛。
要知道，公司若以员工旷工三天属于严重违规，按公司制度规定做辞退处理，那么公司的行为不仅符合公司的制度做法，也是符合法律规定的。所以员工采取旷工来消极对待公司是最不理智的行为，这是自己断后路的做法。
从问题来看，应该是该员工因为公司没有给他买社保，所以才故意用旷工来消极对待，我只能说该员工真的把事情想的太简单了，做法非常的不正确。既然员工是因为公司没有交社保才旷工的，那员工就应该要求公司为其补缴社保，或者到社保局投诉公司以求支援，这才是最正确的解决办法。只要员工这么做了，尤其是到社保局寻求支持，公司一定会给员工补缴社保的，我想不明白员工为何要以旷工的方式把事情搞砸。
其实就算员工想要拿补偿，也不是不可以，但绝不能以旷工的方式，这根本无助于员工追求补偿的。在我看来，员工想要拿补偿，正确的做法就是以公司未按法律规定为其缴纳社保为由提出解除劳动合同，然后到劳动部门申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。员工在公司一共工作了15年，那么可以要求公司一次性支付15个月的经济补偿。只有员工以正当理由解除劳动合同才可以问公司要补偿，旷工的做法无论理由再怎么充分都没办法要到补偿的。
每个人都要为自己的行为负责。问题中的员工也一样，他本身想要问公司要补偿，毕竟他在公司干了15年都没有社保，要补偿很合理，只可惜该员工的方法错了，最终造成了无法挽回的损失，他再也没办法问公司要补偿了，这一次的旷工行为，相当于他损失了15个月的工资，教训深刻而惨痛。目前来说，该员工唯一可以要求的就是让公司补缴社保了，此外别无其他。
希望这位员工的事情能够给类似的人提个醒，在遇到劳动经济问题的时候，一定要采取正确的做法维护自己的权益，不要任性而为，以免适得其反。有不懂的问题，可以多请教、咨询专业人士，只需要多做这么一点点工作，结果可能就大不一样。
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