为什么现在好多招聘单位都明确年龄不超过35岁？那超过这个年纪的人怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
还不是跟公务员和事业单位招录学的，国内什么工作最有吸引力？是互联网龙头BAT吗？是通讯巨头华为吗？是500强欧美外企吗？当然不是！而是公务员和事业单位啊！君不见，每年800万大学毕业生，几乎人人都要参加公考和事业单位招录的。
而公考和事业单位招录，对报名的候选人有个非常明确的规定，那就是年龄要求小于35岁，而且会精确到日期，比如事业单位随便招个正式工吧，一定要求应聘者“1984年9月1日以后出生”，早出生一天也是不行的。
权威开了头，招聘时动不动就要求35岁以下，企业当然要跟上，不然就显得不正规了，不跟形势了，没有格局了，没有大局观了。所以，很多企业在招聘时，也会学着公考和事业单位招录，在对候选人的要求里，写上这么一条“要求35岁以下”。
其实35岁和38岁有区别吗？谁能保证35岁就一定比38岁体力好，精力旺，有潜力。现实中35岁和38岁的人，不管体力还是能力，真的差别不大。也就是说很多企业招聘的那个岗位，34岁的能干，38岁的照样能干，说不定干的还会更好。
但企业在学习公考和事业单位招录呀，它才不管你有没有能力，它就要求35岁以下。要知道公考和事业单位招录时，候选人是1984年9月1日出生的，可以报名；候选人如果是1984年8月31日出生的，就没有报名资格了。这个就跟小学生入学要求一样严格。
一句话概括原因，就是公考和事业单位就是这么要求的，所以其他企业也就有模有样的学着了，看齐嘛！
坦率讲，企业招聘完全没必要对年龄有如此死板的要求，而应该以岗位能力要求为基准，在招聘时重点审查候选人的能力是否符合岗位要求。只要符合岗位要求，不管候选人30岁、35岁还是40岁，都可以招录。
现在随着人的生活理念变化，年龄所代表的传统认知正在变化。比如以前35岁的人，基本都是上有老下有小的，生活压力很大，在工作上的精力难免不济，所以企业一般不喜欢要35岁以上的人。但现在就不好说了，有很多35岁还没结婚的，精力好的很。
我认为对年龄有个大概的要求就行了，毕竟有些岗位是有特殊性的。比如这个岗位要求成熟一些的，基本上三四十岁的都可以，完全没必要干巴巴的要求35岁以下。这样会失去一大批35到40之间的优秀候选人的。
没法办！如果你是1984年9月1日以前出生的，你就是不能参加公务员招录，你就是不能参加绝大多数事业单位招录。对于严格要求35岁以下的企业岗位，你就是不能应聘，这没啥好说的，规定就是这么死板！
所以，对于职场人而言，只有三条路可以走：
1、35岁前拼命升职
越是高端一些的岗位，对年龄的要求放的越宽，因此在35岁以前，职场人应该树立尽快升职的意识。不要七八年都死守着一个岗位，觉得工作薪资不错就行，这样到35岁以后，再找工作就比较困难了。
2、尽量利用熟人介绍
超过35岁的人求职时，尽量通过熟人介绍，这样能够规避一些年龄方面的要求。因此职场人在工作时，要多认识一些猎头朋友，多和自己的领导同事搞好关系，这些领导同事跳槽去别的企业，以后他们企业招人时，你就可以让他们帮你介绍。
3、去应聘年龄要求不高的
这个看起来像白说，但这就是事实。既然那些死板要求35岁以下的咱应聘不了，那就去应聘对年龄要求没那么严格的。事实上，不少企业写着“要求35岁以下”，其实他们自己也没把这个当回事，只要相差不大，你厚着脸皮去应聘就是了。
总之，当年公务员和事业单位招录的一个规定，引来了企业纷纷效仿，动不动就要求“35岁以下”。这些企业完全没有考虑，职场男人的退休年龄是60岁，以后估计还要延迟退休。35岁后面，才是职场生涯的高峰期！
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