超10年的终身制员工如被公司裁员，如何赔，2N+1吗？
作者： 昆明财税服务平台
哪里有什么终身制员工，无外乎就是签了无固定期限劳动合同的员工而已，签了这个合同你以为就拿到了尚方宝剑吗？现实中企业也是说裁就裁的！
以我司为例，签了无固定期限劳动合同的员工非常多，毕竟第三次签合同基本就签无固定期限了。前段时间裁员，理论上讲无固定期限劳动合同的员工是要优先考虑留用的，但最终裁掉的却都是这批无固定期限的员工。别拿着法律条文照本宣科，现实中都有通用的潜规则的。
举个例子，比如小王在公司工作了10年，签订的是无固定期限劳动合同，每个月工资8000元，4月份发了年终奖金30000元。要被公司裁掉了，最通用的赔偿就是NM+1。下面开始算数学题了。
计算：N就是工作年限，这里就是10；M指的是员工连续12个月内的平均工资，也就是M=（12*8000+30000）/12=10500。NM这部分的赔偿就是10*10500=105000。再加上一个月工资，也就是8000。这就是最常见的赔偿方式！
而且，注意这个而且！N+1后面的这个1是可以沟通的，有的公司可能赔偿N+3，等等。而且这个N也是有12年限制的。M是有三倍社平限制的。大概如此！
上面说的头头是道，但一说到具体的企业，操作就五花八门了。通常而言，企业想要开掉员工了，就会找各种名义，比如要裁员了，要末位淘汰了，要绩效改革了，要模式转换了，要创新发展了，总之名义很多，目的只有一个，那就是让这些无固定期限老员工觉得自己不适合企业发展了。下面就进入谈判沟通阶段，通常而言，这些老员工都会拿N+1/2/3补偿金走人。
实际上，有些企业连谈判协商的心情都没有，而是用“五大绝招”逼迫老员工自己辞职，五大绝招就是第一调岗，你越不想干什么越让你干什么；第二就是调薪，打着绩效考核的名义把你的薪资逐渐降低，以后就是赔偿也少了很多；第三就是恶心，比如让领导给你穿小鞋，让领导故意折磨你，工作的再好也会受到批评；第四就是丢脸，调一个小年轻做你领导，当众羞辱你等等；第五就是查违纪，盯着你一举一动，比如查你的考勤查你的报销等等，找出问题就可以光明正大以违纪开掉你。
我职场呆了20年，2N的一共也就见过五六例，总结起来基本就两种情况。第一是合并重组裁员时，公司发善心，我有个朋友的公司被某大公司收购了，大公司不想要他们这些人，直接给了2N让他们走。
第二就是公司非要开除某位员工。我司有次来了个新销售总监，他非常看不惯某位大区总，可这位大区总兢兢业业，确实没有任何过失之处，公司生意蒸蒸日上，也没法搞裁员，而且这位大区总德高望重，把他调岗也不太合适，因为他只要在公司里就会有影响力。最后销售总监和他谈，让HR给了他2N的赔偿，让他走人了。
理论上来说，只有公司有过错时，员工才能主张2N。或者公司非要开掉某员工，而某员工没有任何过错，而且耐心很好就是不走，公司又不准备用其他手段耗下去。
总之，超10年的终身制员工如被公司裁员，通常情况下是不会拿到2N+1的，一般也就是N+1/2/3；我们公司裁无固定期限劳动合同的员工就是这个价码，我们是世界500强企业，裁员绝对走的是合法程序，其他企业也差不都的。
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