我上家公司在我辞职的时候没留我，现在的同事工作搞不定，领导又叫我回去，我该怎么选？
作者： 昆明财税服务平台
这肯定不能回去呀！除非是你在外面实在混不下去了！以我二十年的职场经验，身边“二进宫”的也见过不少，但“二进宫”之后能混的不错的，都有一个基本前提，那就是“你的大哥”在召唤！讲几个故事吧：
比如我司原来江苏省曾经发生过一件事（行业内朋友勿对号无座）。干过销售的都知道江苏省和广东省这两个省意味着什么！当时江苏销售老大位置出缺，最有竞争力的是南京经理和苏州经理。
他们上面都有人在挺，最终的结果是南京经理竞争失败，郁郁辞职去了某民营企业。谁知过了两年，挺南京经理的那个高层领导掌了实权，他第一步就是找名义调整江苏，直接把让原南京经理回来，让他做江苏安徽两个省的销售老大！
所以，“二进宫”顺利的一般都是有原来非常欣赏你的领导在呼唤，你来到后，直接就是升职加薪，而且开展工作无比顺畅！
如果“二进宫”仅仅是因为领导临时有事才想起你来的，那么你的隐患会非常多。我司原来技术测试部门就这样，领导因为完不成任务了，就哭着喊着让原来已经辞职的同事回来，帮他完成项目。
看到领导如此虚心求贤，那个同事就回来了。好吧，领导立即安排了几个有潜力的和他一起搞项目，一年过去，有潜力的这几个人都起来了，领导突然和这个“二进宫”的同事谈补偿（就工作一年多，N+1也没几个钱），让他走！
为什么隐患多？因为领导最忌讳的就是让下属看到无能的一面，领导最忌讳的就是下属觉得曾经帮助过领导，领导要领我的情，呵呵！
1、如果领导赏识你，立即回去！放心，即使你不提，领导在职位和薪水也不会亏待你的，因为领导还指望着你做他的铁杆下属，为他攻城拔寨。这是一种“苟富贵勿相忘”的无形承诺！
2、如果领导不赏识你，仅仅是用你来救急的！呵呵，千万要慎重！领导内心深处最不喜欢的下属，就是那些亲眼看到他无能的下属；一旦不需要你了，他会直接把你搞走的！用完后直接踢开！
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