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如果不提前规划，中年人一旦失业，基本没什么出路。不要以为跑滴滴容易，那些真正靠跑滴滴养家的人，基本都是拼时间拿命来换钱的；也不要以为看大门容易，轻松的看大门工资低，工资高的看大门，没关系的话不会要你的！

人到中年，相比刚入职场不久的小年轻，确实有不少劣势，最主要的劣势有四个，列举如下：

1、不好骗！

这个是中年人最大的劣势，也是企业不愿意继续留用中年人的最根本原因。给小年轻画个饼，小年轻能激动的嗷嗷叫，卖命干；给中年人画个饼，呵呵，在领导刚开始动第一笔，中年人就知道领导又要花饼了！

2、不好干！

由于中年人在职场待久了，每项工作如何做，如何快速做，早就烂熟于心。也就是说，中年人做事情比较程式化、稳定性高，但创新性很弱，冲劲很弱，很擅长忽悠老板糊弄工作，在老板眼里，就是不好好干活！

3、工资高

中年人的工资，普遍高于新招聘的小年轻，但干的工作却差别不大。老板肯定愿意使用新人，虽然一开始能力差点，但培养个一两年就差不多了。关键是年轻人性价比高呀，可以加班有冲劲要的钱还比中年员工少！

4、没精力！

人老不以筋骨为能，中年人确实精力不行，小年轻熬一夜，第二天生龙活虎，中年人熬一夜，一周都缓不过来。而且中年人上有老下有小，一大堆家庭琐事，哪里像年轻人，一个人吃饱全家不饿，连个男女朋友都没有，浑身精力没地发泄，只能玩命工作！

人到中年，相比刚入职场不久的小年轻，还是有很多优势的，在这些领域，只要能够充分运用，中年人也可以笑傲职场。

1、经验多

什么叫经验？经验就是遇到一个问题，小年轻在那儿研究半个月，报告写一堆，也不知道问题究竟出在哪？而中年人只需要看一眼，就知道哪儿出了问题。为啥这么牛？因为中年人有经验啊，以前遇到过类似的问题！这就是经验的力量！

2、人脉多

举个简单的例子，领导让写一份规划，某个小年轻认认真真熬了三天三夜，天花乱坠写了一份规划交上去，结果被骂的狗血喷头。而我轻轻写了四五页，老板就连连夸奖。为啥？因为领导身边的人咱全熟呀，老板心里究竟要啥打听的一清二楚，针对性强的很！

3、资金多

中年人起码有点积蓄吧，资金就是最重要的生产力，能用钱解决的问题都不叫问题。有人说，我是中年人但我没钱，那是因为你没有意识到资金的重要性。要知道只要你有第一笔积蓄，钱接下来都是可以生钱的。这一点中年人要比年轻人有优势！

一句话，中年人要充分利用自己的优势，尽量避开自己的劣势，就跟打仗一样，你明明擅长空袭，就不要跟别人拼刺刀了。

1、尽量避免从事拼精力、拼体力的工作。

拼精力拼体力的工作，一定是会被年轻人替代的，所有职场人，在人到中年之前，都要尽量的从拼体力拼精力的工作中脱离出来。

2、从事拼经验、拼人脉、拼资金的工作。

如果你目前从事的工作，非常依赖经验和人脉，那么你根本不用担心中年危机，因为经验是需要时间积累，人脉是需要日常维护的，基本上越老越吃香！

3、如果已经走错了路，请尽快转型！

如果你已经人到中年，却还在从事拼精力、拼体力的工作。那么我建议你尽快转型，去做那些拼经验、拼人脉、拼资金的事情。如果不转型的话，会随着年纪的增长，会越来越力不从心！

世界500强全国培训经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！

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