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核心问题就一个，那就是企业里天天高喊工匠精神，却从来不考虑过一丝一毫工匠的薪资。我早就说过，如果给企业里的技术工人评级，将一级技工的薪资福利等同于总监这种管理类的岗位级别，你看年轻人愿不愿意做技术工人！

一个完善的企业，本来就应该和高校一样，拥有两条晋升之路，即管理晋升之路和专业晋升之路，下面我以高校为例，和大家说说这两条晋升之路：

1、管理晋升之路

举个例子，一开始你可能是普通老师，然后一路升职为副主任，然后主任，然后副院长，然后院长，然后副校长，然后校长。这就是走的管理晋升路线。

2、专业晋升之路

举个例子，一开始你可以是普通老师，然后讲师，然后副教授，然后教授，教授还有四级，然后一路升职直到一级教授（相当于院士），这就是走的专业晋升之路。

现实中，高校在晋升管理职位的时候，都会要求候选人具有一定的专业职称，但并不是直接划等号的。也就说，一个高校最牛的专业人士，他完全可以不做管理，没有任何管理职务，甚至在一线教课，但他的威望和荣誉如日中天，影响力丝毫不亚于管理职位。

正是由于这种专业晋升之路的存在，高校的很多老师，才会专心搞科研，很多老师由于性格和爱好，也并不稀罕什么管理职位，因为他们可以根据自己的兴趣，走自己的专业升职加薪之路。愿意做管理的，走管理之路；不愿意做管理的，可以走专业之路，走到头都是牛人，院士其实并不怎么羡慕校长，校长也格外尊重院士。

企业就很有趣了，现在的企业天天喊工匠精神，可是工匠在企业里是什么级别呢？呵呵！你说对了，工匠那都是没级别的，是企业的最底层，而且也没有任何升职之路。

1、技工没有升职之路

比如你做电焊吧，你技术再好有啥用，还是一个普通电焊工。最多让你做班长，但问题来了，班长是管理岗位，如果你的性格就喜欢钻研电焊，不喜欢管人揣摩人咋办？你就会很痛苦了！总之一句话，技工没有什么升职之路。

2、年轻人可选择增多

企业的技术工人几乎没有升职之路，就意味着工资待遇会相对固定，而且形象也比较差。年轻人看不到未来，而现在年轻人的可选择之路也越来越多，他们没有必要把自己的青春放在一个不可能升职的岗位上。

因此，我的观点很明确，年轻人不做技术工人，并不是怕吃苦，也不是不想做技术，事实上有很多年轻人就喜欢干好自己那点事，不想做什么管理岗位。最根本的原因，就在于几乎所有企业都在喊工匠精神，却没有任何一个企业敢把工匠的级别提升。

什么时候，技术工人也有明确的级别，企业里一级技工的薪资待遇达到总监甚至副总的程度。年轻人自然就会愿意做技术工人，而且会认认真真钻研技术。

现在企业里最牛的技工，天天被一个管理岗位的小主管骂的狗血喷头，年轻人还愿意做技工，那这个年轻人估计实在找不到其他工作了。你什么时候，看到高校里一个小小的系主任敢对院士（虽然院士可能名义还是系主任的管理范围）指手画脚的。

世界500强全国培训经理，20年老职场，只说升职、跳槽、副业、管理的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！

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