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【职场再出发】为你深度解析：不说管理岗位，就说“工人”这个职位，老板其实内心最喜欢的就是35岁以上的工人；但老板却又最不喜欢招聘35岁以上的工人，说出来的理由一大堆，归根结底还是就一个字：“钱”！

老板考虑问题的出发点只有一个，那就是“钱”！谁能给他带来最多利益，他就招聘谁；，35岁以上的员工技术成熟经验丰富精力旺盛，但在老板一顿噼里啪啦小算盘之后，还是放弃了35岁以上样的工人，下面就独家揭秘老板是怎么打这个小算盘的。

我们先来看看，老板心目中，理想的工人长什么模样？

1、体力旺旺的，干活多多的

不管是三班倒，还是996；不管是每周7天，还是一月休三天，都能接受；身体能够坚持住，干活多多的。

2、工资低低的，抱怨少少的

不管是低薪1800，还是一月3000元，工人都能接受，而且觉得继续工作下去有前途，不怎么抱怨老板，也不怎么抱怨工资低。

3、操作熟熟的，出错少少的

为什么要强调这一点，有很多工厂和操作，只要错一次，带来的损失就够老板喝一壶的了，老板对“出错”是零容忍的。

现在我们可以做个画像了，看看老板最喜欢的工人长什么样？那就是精力旺盛、工作勤快；工资不高，抱怨很少；操作纯属，从不犯错！

这样的工人当然是找不到的，这只是理想状态！那么什么样的工人最接近理想状态呢？谁最接近理想状态，谁就是老板最喜欢的工人！

好了，我们就年轻工人和35岁以上的工人，做个全面对比，看看最后谁能胜出？

1、第一个回合：体力对比，年轻人微弱优势胜出

很多人以为35岁以上的工人精力就不行了，这是不太科学的。实际上，35岁的工人和年轻工人在精力上差别没那么大。就是从体力活来说，年轻人能干的，35岁以上咬咬牙也可以干。

但由于工人岗位经常涉及到加班熬夜，由于35岁以上的人拖家带口，在这一点上精力确实不如年轻人，这一局，年轻人以微弱优势胜出。

2、第二个回合：干活多少，年轻人胜出

年轻人工人和35岁工人，虽然体力差不多，但年轻人愿意无偿奉献体力，而35岁以上的工人却对体力比较爱惜。

比如同样给2000元工资，35岁工人干完本职工作以后会直接选择休息，而年轻工人却可以为了一点可怜的加班费加班，甚至为了“前途”免费加班。这就不是35岁以上的工人可以比拟的了！

3、第三个回合：工资低低，年轻人胜出

年轻人可以为了“前途和梦想”，接受很低的工资，而且年轻人一人吃饱全家不饿，可以容忍暂时的低薪。

35岁以上工人拖家带口，如果薪资过低，全家都要喝西北风，自然对薪资的要求会高一些；而且35岁以上的工人见惯了风雨，知道“前途和梦想”根本不靠谱，什么都没有多给点工资更加实惠。

4、第四个回合：抱怨少少，年轻人胜出

刚才说过了，年轻人心里有“前途和梦想”，崇尚“短暂的下蹲是为了更高的起跳”（就是为了未来，暂时工资低没什么的，当年马云……当年任正非……），也就是说，老板有一些方法可以让年轻人拿低薪，还觉得理所当然！

但这些对35岁以上的老员工就完全不行了，这些老员工已经不太相信“前途和梦想”，对到手的工资比什么都看重，一旦自己干活多而工资低，就会心生抱怨。

5、第五个回合：操作熟熟的，35岁以上员工以微弱优势胜出

由于工人岗位，通常技术含量并不是太高，刚入职的年轻人和老员工会有较大差距，但一旦入职半年至一年；年轻人就会进入“熟手”阶段，这时和老员工还有差距，但已经没那么明显了！

虽然不明显，但毕竟还有差距，所以这一局，老员工以微弱优势胜出。

6、第六个回合：出错少少的，35岁以上员工胜出！

35岁的员工，比年轻人多活了这么多年，最重要的就是经验多，知道出错的后果有多大，甚至哪些地方是错不得的。

在操作谨慎性和对出错后果的认识上，35岁老员工一般是以压倒性的优势碾压年轻员工，年轻员工经常被说“毛躁”“冲动”也是来自于此。

总结以上六个回合，可以清晰的看出，在一般情况下，年轻员工是有很大优势的，比较符合老板心目中的“理想员工画像”，这也就是老板不太喜欢招聘“35岁以上员工”的根本原因。

那么万事都不绝对，在有些情况下，35岁老员工是比较受企业欢迎的，对比以上六个回合，我们知道：

1、对于“一旦出错，后果极其严重”的工人岗位，多使用年纪大的老工人

老板心里都有数，对于这样的岗位，一定会配备“谨慎”“老实”“非常有经验”“不自作主张”的工人，这个时候“热血沸腾”“积极主动”“精力旺盛”反而成了缺点。对于这样的工作岗位，老板倾向于使用年纪大的员工。

年纪大不代表一定不出错，但起码其冲动性和任性程度是远远低于年轻工人的，很多年轻工人可以“一怒之下停机器不干了”，年纪大的一般不会也不敢这么做！

2、如果年纪大的工人能多在几个回合胜出，老板会格外喜欢

上面分析时，我们看到年纪大的工人仅仅在五六两个回合胜出，如果年纪大的工人能够做到多胜出几个，比如“工资低低”也可以接受；虽然工资低但从不抱怨；这样就相当有三四五六全部胜出，老板肯定会喜欢的。

虽然说起来有点残酷，但职场就是这样，每个人都有对手盘，35岁以上的工人就是和年轻工人对比的，如果你非要高工资还喜欢抱怨，老板为什么选择你呢？

3、35岁以上工人的根本出路在于两条：

A：切换到对“经验”和“熟练”要求高的工种，并玩命提高经验。

“经验”这个东西，同常就是伴随着年龄而来的，也就是说想获得“经验”，一般就需要付出时间；所以一个工种对“经验”要求越高，越不用担心年龄。

为什么白发苍苍的老医生比年轻医生更受欢迎，因为大家直观上会感觉他们的“经验”更丰富，而医生就是一项对“经验”要求高的工种。

如果你积累了足够的经验，并且成功切换到对经验要求高的工种，那么你就不再是一名普通的工人，而是大家心目中的定海神针“某工”！

B：切换到不太需要靠拼体力拼重复性的工种

如果你一直从事靠拼体力拼重复性工作的工种，那么年轻人只要在很短的时间内，就可以达到和你完全相同甚至高于你的“经验和能力”。这时，你的竞争力就变弱了！

比如你从事的是车间普通操作工，工作内容简单而单调，每天都是重复性的；那么年轻人半年上手后，35岁以上的员工就没有任何优势可言。

以己之长攻人之短，才是职场发展的正确途径！如果35岁了，依然没有一样技能和经验拿出来，用以碾压年轻人，那么和年轻人的比拼中，真的只能接受被淘汰的命运！

世界就是这么一个世界，职场就是这么一个职场，那些在35岁以上爬上靠“经验”“人脉”“资源”“技术”岗位的人，都是在很早就了解到这样一个道理的。

其实什么时候了解到都不晚，怕就怕，从来不想了解这些，也不想改变自己，没有一样比年轻人强，却要求拿比年轻人高的工资，承担比年轻人更少的工作，这样的岗位也不是没有，那就是那些“纯靠资历”的岗位，这样的岗位大家只需要比资历和工龄就可以了，问题是有这些岗位的企业你能进得去吗？

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