明明条件不符合，为什么还要约我去面试？
作者： 昆明财税服务平台
【职场再出发】为你深度解析：多有趣啊！美女拒绝你时对你说“你年纪比我大、身高比我矮、咱们真的不合适”。但如果你是马云，美女就会说“我其实根本不在意年纪、身高这些外在因素，我更关注的是人的内心！”
你最后一面的表现没有达到预期，公司不想要你了，就随便找个理由，比如“你不是211毕业的，不符合我们的规定”就把你刷下来了；如果你最后一面表现的不错，面试官根本就不会提什么“211”之类。即使你主动问起来，面试官也一定很认真的告诉你“我们公司在乎的是能力，而不是学历！”
先说说严格要求211毕业的企业，在招聘时是什么样的吧，突出表现为以下三种情况：
A：招聘要求里明确写明“要求应聘者必须是211毕业”，而不是“211毕业者优先”。
B：非211毕业的候选人根本就报不了名，投简历也是石沉大海连面试通知都接不到。
C：所有非211毕业，却还能被叫来面试的，还能应聘进去的，必有重大背景和后台。
而你这个公司呢？你没有重大背景和后台（如果有，也不会被刷下来），又不是211毕业，竟然还能面试到第三轮，这只能说明，这家公司不是那么看重211的，里面一定有很多非211毕业的员工。所以这个“211”只是一个托词！
看面试官如何拒绝人，能够看出来一个面试官的水平。你这家企业的面试官水平真的还可以！因为他会“打死结”。
面试官拒绝候选人时，比较忌讳的有三点：
1、理由模糊，候选人一头雾水
比如对候选人说“经过综合评定，你不是太适合我们公司，真的非常抱歉”，这就会让候选人莫名其妙，面试时不是说的好好的，怎么一下子就不适合了，我怎么不适合你们公司了？你倒是让我死的明白一点啊！
2、理由太弱，候选人心中不服
比如对候选人说“你在刚才的面试中有一点不符合我们的要求，就是你管理客户的能力比较弱，真的非常抱歉了！”候选人听到这个后，肯定是不服气的，我管理客户的能力怎么弱了？我觉得不弱啊！
所以这时候要最快速的简洁明了的、有理由的、让候选人心悦诚服的拒绝候选人，就必须找到一个简单的又不容反驳的理由。“你不是211毕业的，我们只招收211”，这个托词够直接、够简洁、够果断！
1、确实不符合面试公司的要求
因为不符合要求被刷下来，这个占比高达70%！为什么我做出这个判断呢？因为公司招聘，终面的比例基本是3:1或者5:1，也就是说招聘一个人，会让3个人或者5个人来面试。即使按照3:1来说，你被刷下来的可能性也接近70%
没有谁会傻傻的认为进入最后一轮面试，就一定会应聘成功吧？进入最后一轮面试，面试官找个理由把你淘汰，这个比例是高达70%或者80%的！太正常了！
2、半路杀出来一个程咬金
也有可能你本来是“种子选手”，甚至是终面时最有可能成功的候选人，可是却半路杀出来一个程咬金，也就是公司招聘过程中出了点意外。常见的意外有：
A：停止或者暂缓招聘：
这个岗位突然不招了或者暂缓招聘了，但公司一般不会直接告诉候选人“我们不招了”，而是倾向于找个理由，把所有候选人都刷下去。
B：变更了招聘条件
这个岗位有可能本来是不要求211的，但是现在由于某种原因（最常见的就是换领导了，新领导有新要求）突然又要求211了，那不符合条件的就要被刷下去。
C：塞进来了新选手
这个容易理解吧，比如总经理的朋友的女儿要来应聘了，或者部门总监推荐了一个人选等，在基本胜任岗位的情况下，肯定是优先领导推荐的人选了。
总之，在最后一面被淘汰，是很正常的，你无须纠结面试官用什么理由把你淘汰了，你只需要知道即使走到最后一面，被淘汰的几率仍然是很高的。没办法，用人单位强势时，用人单位就可以任性。别说人家还找个“211”的理由了，人家就是直接告诉你“你不适合，抱歉”，你又能怎么样？你的时间不也照样被浪费了吗！
1、面试时的正确心态，就是要清楚的认识到面试的“淘汰率”
面试就跟世界杯淘汰赛一样，是一轮轮拼杀的，每轮都有淘汰率，有的企业淘汰率还是很高的。所以，不管准备多充分，面试被淘汰都是正常的，至于以什么理由把你淘汰，听听就可以了。
选谁留谁每个企业都有一堆规定，难道面试官能直接告诉你“你各方面都是最好的，也是最适合的，但我就是不选你，因为你不是董事长的外甥啊！”
2、每一轮面试，都要做到“尽人事，听天命”的心理准备
虽然面试都有淘汰率，但你却不知道自己会在哪儿被淘汰，你要做的就是积极准备每一轮面试。以最认真的态度去面试。
同时，你要做好被淘汰的心理准备，对自己被淘汰不要觉得是浪费时间（百分百的面试正确率，那是神！），也不要觉得“明明条件不符合，为啥让我来面试”？你放心好了，只要让你来面试，你条件肯定是符合的。只不过后来被淘汰了或者出现半路杀出来的程咬金了而已。
3、有些公司的某些面试官，确实会根据自己的个人喜好来做选择
就是说，企业并不要求是211，但是面试你的这个面试官，却要求是211；这种情况也是有的，碰到这样的面试官，只能认命！
比如我吧，在招聘某个岗位时，我心里只想招聘个男士，但我不能说，因为涉嫌职业歧视，所以我在面试时，不管女候选人表现多优秀，我都会找个理由刷下去，有些理由找的连我自己都觉得无聊，哎，这也是没办法啊！
所以，公司只要让你来面试，你条件肯定是符合的，至于后来找个理由把你淘汰了，其中的内幕我们就不知道了，或许是你确实不符合他们的要求，或许是半路杀出来了程咬金吧。
但过于纠结被淘汰的理由，是没有任何意义的，因为面试官在淘汰人时，所说的那些理由十个里面八个都是临时找出来的。就像领导问你“周末谁有空”，你顺口答到“我周末要陪孩子去上辅导班”，呵呵，你周末陪过孩子吗？但说什么理由不重要，清楚的表达出来“我周末没空”就可以了！
别纠结了，开始寻找下一家公司吧！
-END-
点击上方关注【职场再出发】：世界500强资深经理人，2家公司的创始合伙人，为你深度剖析职场问题，助你职场再出发！如果你喜欢我的回答，欢迎点赞、评论、转发。
文章来源:网站整理
