面试时，可以向HR询问哪些问题？
作者： 昆明财税服务平台
【职场再出发】为你深度解析：面试对你很重要，但对HR而言，就是一件普通的不能再普通的例行工作。你如果想问HR问题，并且要获得加分，我建议你一定要注意以下三个方面，这是我多年做面试官的干货总结，希望大家能够收藏！
虽然HR都喜欢笑眯眯的问你“请问，你还有什么问题吗？”或者“你有什么问题要问的吗？”，其实内心深处，HR根本不想被你问问题。
1、HR面试候选人时，都有固定的时间安排，没时间回答你太多问题
首先，HR如果做面试，面试的候选人一般都不会是一个人，而是按照时间一字排开安排一批候选人来面试。比如你的面试时间是14:00——14:30；那么在14:40时，HR就要面试下一个候选人。也就是说，HR只有10分钟的机动时间。在这10分钟里，HR还要做一些面试总结之类的工作，连喝水的时间都没有，请候选人体谅一下！
2、HR说“请问，你还有什么问题要问的吗”，其实相当于说“面试结束了”！
面试的流程，通常是“先让你说”，也就是“自我介绍”之类的；然后“HR问”，也就是“HR问你回答”。在这个过程中，专业的HR都会敏感的抓到你的疑惑，回答你大部分的问题。最后HR说“请问，您还有什么问题要问的吗？”，这个时候，HR已经要结束整个面试了，其实相当于说“面试结束了！”。
从职场心理学上来说，HR在面试的时候，根本不想被你问很多问题，而且她也没有时间让你问很多问题，但这些她又不能明确告诉你。
建议：你向HR问问题，一定不要数量太多，以一到三个为宜，千万不要超过三个；因为HR时间很紧张，她很有可能一边回答你的问题，一边在焦急的盘算着“下个候选人的时间”到了。你问的越多，她就越焦躁！你问的问题越有水平，越需要认真后才能回答，HR很可能对你就越恼怒！
向HR问问题时，一定要注意三个禁忌，犯了其中任何一个，都会导致HR对你的重新评价，要知道面试完之后，HR就要立即给你写评价的，这时候一定要“哄好她”。
1、第一个禁忌：面试过程中，HR反复介绍过的事情不要问
在面试过程中，HR肯定会对公司的一些方面，尤其是她自认为很重要的某一个方面进行详细的介绍。比如“公司的发展前途”，比如“公司的价值文化”，比如“公司的人文关怀”，比如“公司的薪资结构”等等。
凡是HR重点介绍的事情，最好不要问这方面的问题！你要知道HR苦口婆心讲了这么久，你还听不明白。那要么HR讲解能力不行，要么就是你理解力严重有问题！你自己试试，一件事情你对别人讲了很久，别人还追问个不停，你会有什么感觉？
2、第二个禁忌：对于HR不懂的事情，不要追问具体的细节
我看到有人说可以提问“具体的工作细节和工作内容”！拜托！这是HR好不好！公司这么大，你觉得HR了解每个岗位具体做什么工作吗？HR只知道公司官方制定的书面化的“岗位职责”。具体的工作细节和工作内容，那是“用人部门”面试时的内容。
HR通常并不是非常了解某个具体岗位的细节和详细的工作内容，这是你在“用人部门领导”面试你时应该提问的内容，不应该向HR提问。事实上，HR也不是非常了解！对别人不了解的事情，不停的追问，你觉得HR是什么心情？
3、第三个禁忌：过于笼统的问题，不适合这时候向HR提问
有人为了显示自己的“大局观”和“战略思维”，或者为了体现自己的“价值认同”，经常会提问一些“很大气很有格局”的问题，比如“请问贵公司的发展方向是什么？”“请问贵公司在转型方面有哪些计划”之类！
实话告诉大家，HR只是公司里用来初步筛选候选人的，HR真不知道公司的发展方向，也不清楚公司的转型。对于“太笼统”“太有格局”“太大气”的问题，请不要向HR提问，她们真不知道，也不想回答！
因此，向HR提问时，尽量要避免这三个坑，不要提问在面试过程中，HR反复介绍的内容；不要提问业务方面的具体细节和内容；不要提问一些宏观而有格局的大问题。你要精准把握HR的心理，那就是：她想尽快结束谈话！
从职场心理学的角度，我们知道HR这时是倾向于快速结束面试的，她最喜欢的问题一定是简单的、容易回答的、自己擅长的问题。
既对候选人个人至关重要，又能让HR容易回答，而且HR又擅长的问题有哪些呢？通常只有三类问题，候选人的问题最好从这三类问题里面选择：
1、第一个建议的问题：薪资福利
这是HR非常擅长的问题，而且很容易解答！对候选人而言又至关重要！候选人这时候就应该提问一些“HR没有提及”，但对自己“很重要”的薪资福利方面的问题，问题举例：
这项工作出差频率如何？出差标准怎样？
公司加班情况如何？加班费是如何规定的？
是否有团体保险？每年休假请假都是如何规定的？
绩效奖金的考核标准有哪几个部分组成？
总之，这些问题对你很重要！对HR很简单！回答也就几句话的事，一点都不耗费时间！而且你问的越细，HR越认为你入职的可能性大，所谓嫌货者才是买货者！
2、第二个建议的问题：组织架构
HR通常不太了解某项岗位的具体工作细节和工作内容（大概的肯定了解，HR手里有JD，也就是岗位描述），但是对于该岗位的考核和组织架构，HR是非常了解的，这对候选人而言也非常重要！问题举例：
这项工作的汇报线是谁？同时向这位领导汇报的都有哪些人？
这项工作平时需要和哪些部门沟通？
目前该岗位的工作是由谁负责的？
该岗位的发展方向是怎样的？通常如何考核？
总之，不要问具体工作内容，但可以问组织架构，组织架构归HR负责，她们对这些非常熟悉，可以快速回答你的问题，而这些问题对你以后的升职加薪非常重要！
3、第三个建议的问题：培训学习
培训学习是归HR负责的，虽然不一定归招聘HR负责，但招聘的HR基本也是非常了解的，提问这些问题可以展现出候选人的“学习和发展欲望”，关键是HR很容易回答！问题举例：
入职后该岗位会安排那些培训？
该岗位有哪些学习与发展的机会？
公司对该岗位的能力提升是如何规划的？
总之，针对该岗位，提出一些学习与发展的问题，是HR比较喜欢的！为啥？因为HR平时安排培训之类的，公司的员工都不太感冒，突然来一个这么关心学习的员工，招进来以后“给HR写好评”不就多一个人了啊！
HR在问你“请问，你还有什么问题吗？”或者“你有什么问题要问的吗？”，其实她的真实心理是“时间到了，面试要结束了”！
所以候选人问问题时，一定要注意问题的数量和难度。不要问太多问题，以一到三个为最佳！不要问那些HR不容易回答，或者HR根本就不熟悉的问题。也就是不要问“HR反复提及过的问题”、“具体的业务细节问题”、“关于公司层面的太笼统的问题”。
最后给大家的建议，就是最好提问三个方面的问题，分别是薪资福利问题、组织架构问题、培训发展问题。这些问题HR非常熟悉，回答也不麻烦，更不需要长篇大论，是HR最喜欢的问题。回答完这些问题后，HR就会对你写简单的评语，趁着好心情，自然会给你加分的！
要知道HR只是做初步筛选的，很多事情他们并不能确定，那要看后续用人部门对你的面试和评价。但你让HR高兴不高兴，直接关系到你能不能进入到下一轮面试！所以，掌握HR的心理是至关重要的！
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