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【职场再出发】为你深度解析：我们办公室有一个很大的休息室，真皮沙发座椅，一周也就接待客户时用那么一两次，每次十几分钟，但平时员工午休都是自己趴座位上眯一会儿，没谁会去休息室休息；在22楼办公的员工，穿着都比较随意，而在21楼办公的任何员工，不管什么部门，必须每日穿正装，因为所有客户洽谈室都在21楼。

我说这么多，只是想说明不论公司大小，一旦和“客户”扯上关系，都不可避免会有一些比较“奇葩”的规定。所以，我不认为你老板对你的要求变态，你也不必觉得老板不让你坐电梯就是“雷人”，我倒是对为何老板“突然”给你说这件事感到好奇！

每个公司，不管规模多大，历史多悠久，既然是做生意的企业（垄断型特权型单位不在此例），对客户都会有一种“敬畏且讨好”的心理，反映到公司的规定上面，就难免会有一些“无伤大雅”的奇葩规定，这是非常正常的！

我司是传统行业，但要求接见客户必须穿正装，而且详细规定了“什么是正装”，甚至规定了“撸起袖子加油干”这个“袖子”要怎么撸！搞得我们公司的销售人员在外人眼里看起来“感觉像从事某种金融工作的”。但实际上我们是非常传统的行业！！

所以你们老板从“接待客户”的角度出发，规定员工不走电梯，只能爬楼梯，道理是上说得过去的，别说民营中小企业了，我们500强，不也是这么规定的吗。企业为了“客户”，大家都拼了！

三层的小楼，按说可以不安装电梯的，既然安装了电梯，一定是考虑到一些特殊作用的，常见的作用可能是：

1、高层领导专用梯，体现公司高层的特权

这个电梯不是“电梯”，而是“高层领导”的标志。谁能走电梯，谁不能走电梯，就跟公司开会时的座次一样，是很有讲究的。估计这座电梯平时就是老板的专用梯，只有老板认可的，达到某种级别的领导，才有资格使用这部电梯。

2、接待客户专用梯，用来体现对客户的重视

这个电梯是给客户的专用梯，客户到厂后，看到其他人都走楼梯，而老板却陪着客户坐电梯，虽然实际上没什么大的区别，但客户却会有一种“受到格外重视”的感觉。这样，让客户直接感觉到，公司对客户的重视程度，更有利于洽谈业务。

3、用了在安静的时候，高效运送一些特殊物品

当初装这个电梯，就是考虑到有些物料爬楼梯运输不方便，这座电梯的一个 潜在作用，就是用来运输某些物料的，其本质是个客货共同梯。这样，白天有人的时候，是领导专用或者客户专用；夜里或者没人的时候，还可以用来运运物料，两不相误。

总之，三层小楼通常不需要安装电梯的，现在却安装了电梯。事出反常，必有特殊考虑，你作为新来的员工，老板怕你不明白，特意叫到办公室，交代一下，是很正常的事情！

电梯其实没有任何特殊性，也不是客户专用梯。老板“突然”告诉你这些，可能是因为作为新员工，有些做法比较大意，老板“特意”来敲打敲打你的。

最常见的，就是你入职后，某些做法犯了领导的忌讳，比如某次领导和客户共同乘坐电梯，而你也非要和他们一起挤进电梯，然客户体验很差；再比如某次客户等电梯时，你和其他一群人也在等电梯，电梯来了，你们先坐电梯走了，把客户晾在那儿了。

老板很少会“突然”告诉员工这些事情的，而且还是专门叫到办公室。很大可能是因为一些小事情积累到一定程度，而你确实没有意识到，老板不得不把你叫过来“特意交代”。其实也没什么，以后注意就是了。

很多公司除了“明文规定”，还有一些“潜在规定”；“明文规定”通常都会在入职培训时告诉新员工，并且有成文的材料供新员工学习，而“潜在规定”常常是一些不成文的规定，虽然不成为但所有员工却都在遵守。

新员工入职后，有心的人就会通过两个渠道快速找到这些“潜在规定”，避免在“潜在规定”上面触霉头。常见的两个渠道有：

1、老员工

老员工对这些“潜在规定”都是烂熟于心的，但他们愿不愿意告诉新员工，这就不好说了，所以新员工入职后，一定要保持“谦虚好学”，做事谨慎些，向老员工需求请教，慢慢的找到这些“潜在规定”。

2、反常性

新员工入职后，一定要对企业里有点“反常”的事情，保持高度敏感！比如3层小楼为何有电梯？老员工走不走电梯？平时都是谁走电梯？再比如为何某领导出差总是带某员工？某领导为何总是喜欢插手某事情？总之，对“反常”的事情多留点心。

总结：

你刚入职，被领导“突然”叫到办公室“交代工作”，这根本没什么。随着你工作的深入，更多的“潜在规定”会慢慢浮出水面。而你要做的，就是不要这么大大咧咧，平时私下多和老员工沟通下，平时多对一些“反常”事情保持敏感性，慢慢的就会掌握到企业里那些“潜在规定”了。

你做的是仓管，目前在做的是收物料和分配物料，多留点心吧，慢慢你就会发现很多“反常”的物料分配，不要瞧不起这一个个的“小反常”，说大点，这些“小反常”可能会折射出你们整个工厂的权力分配格局。

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