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【职场再出发】为你深度解析：领导故意挑错，这是职场里最普通的问题，几乎每个职场人都遇到过。遇到此类问题，你要首先弄清楚两件事，第一件事：领导是在“挑”你的错，还是你本身就有很大的“错”。第二件事：领导确实在挑你的错，但是否到了让你“自动离职”的程度。

我的观点是：职场里的领导，出于管理的需要，总是会对某些员工，在某些时候“故意挑错”的。一是为了借机敲打员工，二是为了显摆领导权威，三是为了杀鸡儆猴，四是纯粹了领导个人的情绪发泄。因此，作为下属，领导在“挑错”时，一定要做好区分！

要先确定领导是在“骨头汤里挑骨头”，还是在“鸡蛋里挑骨头”。如果你确实有很大的“错”，那就别怪领导“挑”，这种情况下，你还真没有什么好办法。

1、自己确实有错，但不知道自己有错！

部分员工对领导有一种敌对心理，总觉得领导是在挑自己的错，而且总是怀疑领导是借此逼走自己。而现实情况呢？是员工自己确实犯错了，领导已经忍无可忍，这才“指出来”下属的错误，“指出来”一次，下属还不改正，领导只好多次“指出来”，在下属眼里，就成了“领导要通过挑错，逼走自己”。

2、自己确实有错，也知道自己有错！

员工自己确实有错，也知道自己有错，那为什么领导“挑出来”还愤愤不平呢？根本原因在于这个错可能是“大家都在犯的错”。领导不“挑”别人的错，唯独“挑”自己的错。导致员工严重心理失衡，觉得领导是故意“针对自己”。没错！领导很可能就是故意针对你的，但你也也确实犯错了。说到天边，也是你有错！

我的建议：在这种情况下，员工自己已经有错在先，领导挑错时，员工能做的就是“俯首帖耳”，表现出一种“承认错误，立即改正”的态度。然后去真的改正错误，提高工作效率。这时候最忌讳的就是对抗领导。

如果员工自己确实没有“错”，而领导又确实在反复挑你的“错”，这时候员工就要判断一下是否到了让你“自动离职”的程度。

1、让你“自动离职”，挑错仅仅是最初级最简单的手段，后续招数多着呢！

如果领导真的想让你“自动离职”。挑错算什么？那只是最简单、最初级、最开始、最无效的手段。

领导真想逼员工“自动离职”，一般都是调职降薪、当众精神羞辱、故意让你从事陷阱大坑的工作、让和你不对付的同事一起工作等各种套路一起使用的。领导仅仅“挑挑错”，这太小儿科了！

2、如果领导急切想“让你离职”，会努力给你争取补偿金的！

奇怪吧，真的一点都不奇怪！如果领导真的想赶走团队的某个人，会一边使用各种手段，一边竭力为该员工争取“补偿金”。因为领导的想法很简单，这个员工越早离开越好，在合理合法的范围内，使用什么手段能让他迅速离开，那就用什么手段！

我的建议：如果领导真的在“逼迫你离职”，其典型的状态就是“各种手段一起用”。如果仅仅是“挑你的错”，一般不能判断“是想逼迫你离职”。在这种情况下，还是以“承认错误，立即改正”为主。

通过前面的分析，领导如果真的在“逼迫你辞职”，一般不会简单的“挑错”，而是各种手段一起上的。如果你确信领导就是在“逼迫你离职”，我的建议是：

1、如果可以离开，那就准备后路

该写简历的写简历，该新工作的找新工作。你的策略应该是“一面努力找工作，一面保证拿到补偿金”。以我的经验，在职场里，如果直接领导真的想逼你辞职，员工一般很难坚持住的，即使坚持住，也会“身心受损”。

2、如果真不想离开，那就“装孙子”

如果真的不想离开，那并没有什么好的办法，只有“装孙子”了。该交权的交权，该软弱的软弱，先保住自己，以备东山再起。这时切忌和领导对立，更忌讳对领导产生抱怨，当领导知道你已经没有“威胁”时，可能会放你一马！

总结：你这种情况，很大的概率是你确实有点“错”，又恰好撞在了领导枪口上，或者领导早就“看你不顺眼”，于是领导就拿你发泄一下，顺便杀鸡儆猴。如果领导真的想执意“逼迫你离职”，通常会各种手段一起来的，一边“挑错”，一边“调岗”，一边“夺权”，一边“降薪”，一边“羞辱”，一边“对立”，一边“挖坑”……，形成一套“组合拳”，哪里会仅仅“挑挑错”这么简单。

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