很多用人单位有年龄上的限制，35岁还能找到什么工作？
作者： 昆明财税服务平台
通常本科毕业已经23岁，研究生毕业就26岁了，进入职场，工作八九年，刚刚对本行业有点专业感觉，甚至可以说“刚入门”，就35岁了！ 如果按照退休年龄60岁来算，35岁的职场人基本上还属于“儿童刚刚成长到少年”的阶段！所以，从整个职场生涯来说，35岁就喊“中年危机”，其实是个伪命题！
而从实际情况而言，在很多需要经验、需要专业技能的岗位，35岁不但不用担心“找到什么工作”，反而正是“职业生涯的开始”阶段。别说35岁了，40岁还叫“青年专家”呢。我国有个岗位，是所有岗位中，最高最高的那个职位，非常明确规定要“年满45周岁”才能担任的！
但一方面我们又看到很多35岁以上的职场人，确实遇到了“中年职场危机”，这是为什么呢？道理很简单，35岁以上有没有危机？关键看岗位的竞争对手！
你35岁以上，如果你这个岗位的竞争对手是刚毕业的学生，或者20岁左右的血气方刚的少年，抑或二十七八的工作几年的青年，那你还真的没有什么优势！毕竟，你精力拼不过人家，你要的工资比人家高，你能干的工作，刚毕业的人就能干！你不危机谁危机？
而有些岗位的工作，35岁不但没危机，反而是越发滋润，道理也很简单，因为年轻人干不了，比如需要经验的岗位，律师、医生、很多管理岗位、技术性专家、需要调集人脉的岗位等。很多类似的岗位，企业在招聘时，反而明确要求候选人“40岁以上”。
举个例子：
我司招聘“财务经理”时，明确要求“45岁以上；十五年财务经验”。基本意思就是年纪越大越好。为什么会这么要求？因为这个岗位并不需要做什么太具体的财务工作，而是要把关各种微妙的财务数据平衡。没有十年二十年老道的经验，很难让各方满意！
总结一下:
你不应该问“35岁应该找什么工作，不用担心用人单位年龄上的限制”。而应该反过来思考，用人单位没有年龄限制的工作，你能做些什么。
我们必须要承认，有些单位、有人岗位、过了35岁确实就没法做了！比如公务员招聘，很多就是要求35岁以下，和能力无关，就是没有任何理由的！
而那些35岁以上能够从事的工作，你还要看这个岗位的“竞争对手”是谁？如果这个岗位的竞争对手可以是没什么经验的年轻人，那么你没有什么优势的，即使35岁能够从事，40岁依然会遭遇危机！因此，你应该重点去看那些随着年龄增长，反而更有优势的行业和岗位！
当然，话说回来，35岁有没什么大不了的！马云35岁时才创立的阿里巴巴，你急什么？
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