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【职场再出发】为你深度解析：我认为这个问题的焦点不是“下属员工和上级领导关系好”，而是员工“不听你的工作安排”。从理论上来讲，这位下属员工“不听你的工作安排”的原因，不一定就是因为“跟你的上级领导关系好”，自以为背有大树，所以无所忌惮，很有可能是他自己有了其他的想法（比如取代你/搞走你/挑战你等）。

你的做法很简单，三步走：第一、分析这位下属经常在哪类工作上面不听你的安排；第二、设法探听清楚你的上级领导是否知道这位下属不听你的安排；第三、兵来将挡水来土掩，根据第二步的情况，进行针对性应对，该强势的强势，该联盟的联盟！

下属员工不听你的安排，要具体问题具体分析：

1、下属员工几乎所有工作都不听你的安排

毫无疑问，这位下属具有极大的对立情绪，虽然不清楚这种对立情绪来自哪里，但下属已经和你对立，却是确凿的事实，你不要抱有幻想，要以积极的态度处理这个问题。

2、下属员工仅在有些重要工作上和你对立

他不认同你的核心工作思路！在小事上还能忍一忍，重要的事情上就会忍不住表现出来，这是工作理念之争，不容易解决，但却是职场最正常的工作状态！

3、下属员工和你对立的工作没有规律可循

每件事情都有可能和你对立，也有可能不对立。这就要看这位下属员工的工作风格了，如果他和其他同事也这样；他和你对立，也只是他的性格而已，并不是刻意的！

总之，你要先按兵不动，仔细分析这位下属经常会在哪些工作上面和你对立，如果大事小事经常对立，那就是真的“对立”；如果仅在重要事情上对立，那是“工作思路不同”；如果没有什么规律，很有可能是他“性格的原因”，在和领导闹情绪了。

职场比较有意思，表面看着关系好的，不一定关系好；平时看着关系很一般的，可能是亲密盟友。

1、情况一、上级领导知道！如果你的上级领导知道你这位下属不听你的安排，竟然没有告诉你，那性质会比较严重，很可能是上级领导授意的！

这种情况对你比较不利！假设你这位下属和上级领导的关系是“真的好”，而且上级领导也知道你这位下属不听你的安排，却听之任之，那么，最大的概率，这件事情领导就是领导授意，故意来让你为难的。

2、情况二：上级领导不知道！如果你的上级领导根本不知道你这位下属不听你的安排，那么要么他们关系不好，要么没你想的严重。

这种情况对你比较有利！因为只要上级领导不知道这事，一般只有两种可能，一是你的这位下属和上级领导的关系，并不像你想象的那么好；二是很可能你的这位下属并不是和你“对立”，而仅仅是“工作思路不同”或者“性格问题”。

总之，第二步就是分析整个问题的性质！是上升到“你死我活”的斗争程度，还是仅仅是“工作理念不同”；如果上级领导知道，那么对你很不利！如果上级领导根本不知道，这对你非常有利！

事情的性质不同，应对方法自然就不同：

1、如果下属不听你的安排，是对你发起的“斗争”，那么你要做的就是立即寻求“同盟”，否则你会非常被动！

而最好的同盟，就是设法团结你的上级领导，只要你的上级领导对你的态度发生变化，整个“斗争”不攻自破；如果实在无法团结你的领导，就要设法寻求妥协，给这位不听安排的下属足够的利益，来保证尽量不让自己的利益受损。

2、如果下属不听你的安排，仅仅是“工作理念不同”，那就好办了，就假装不知道这位下属和领导的关系，公事公办就可以了！

没错！公事公办就是最好的方法，安排给你工作，白纸黑字定好考核方法，你可以不做，但最后的考核你就是不及格，不及格我就公事公办处理你；告到谁那里都没用！你放心好了，越是和领导关系好，事情出来后，领导越不会替他说话的。最后你再适当对法法外开恩，这人情妥妥的就出来了。

总之，只要这件事情的性质明确了，其实做法很简单！上级领导和下属联合对付你，你要做的只能是瓦解他们，然后和上级领导结盟，实在不行就妥协谈判，保证自己的利益；如果仅仅是工作理念不同，那没什么好说的，我是领导，自然要按照我安排的去做，公事公办这就是最有效的应对！

针对这个问题，我认为核心点在于问题的性质。下属不听领导的安排，在职场太常见了，哪个领导敢说自己安排下去的事情，下属都会听从？所以，问题的关键就是下属不听从你的安排，是在和你“斗争”，还是仅仅是“工作理念不同”或者纯粹的“性格原因”。至于和“上级领导的关系”只不过为问题定性提供了一个佐证罢了！

如果是“斗争”，就以斗争的手段还击；如果是“理念不同”，那就公事公办！以我的经验，公事公办就是最好的方法，起码你已经处于道德和规则的制高点了！

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