员工因为少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？
作者： 昆明财税服务平台
如果换做我，少发一百块，我就要闹情绪要离职了；你的员工少发“几百块”才闹情绪要离职，已经是值得表扬的员工了，你还说人家“计较”。大家在职场工作，图的什么？不就是按时发到手的那点工资吗！本来工资就不多，你还“少了几百块”，这次少几百块，谁知道下次能不能发下来，闹点情绪要求离职都实属正常！
你“少发几百块”在先，员工为此闹情绪要离职在后，你要为员工“闹情绪离职”承担主要责任，而不应该责怪员工“计较”。虽然不清楚你和员工事先对薪资的具体约定，但从你的描述来看，肯定是事先对薪资有过明确约定的。在有明确薪资约定的情况下，你却“少发了几百块”，也就是你“违约在先”，既然你“违约在先”，员工自然会有反应。
员工针对老板“违约在先”通常会有三种方式：第一、假装不在乎，在心里反复对自己说，老板不会亏待我的，这种员工比较少！第二、闹点情绪，发泄自己的不满，甚至离职，这是最经常的方式！第三、直接跳起来，要求老板立即无条件补发“少发的几百块”，这种情况也不多见！
由此可见，员工闹情绪要离职是非常正常的反应，就是说到天上去，也是你“少发了几百块”在先。如果是在标准化的大公司，没有按时足额支付报酬，员工是可以申请仲裁的，就不仅仅是要求离职这么简单了！
你“少发的几百块”，可能对员工至关重要，而且员工开始对你的为人和后续能否继续履行合约产生重大怀疑，这才要求离职！你认为“少发的几百块”，仅仅也就几百块而已，不就是普通的一顿饭钱吗，可在员工眼里，可能就会大不相同。这几百块可能是员工这个月的生活费，可能是员工给父母寄回家的养老钱，可能是每月还房贷的必不可少的几百块！
一叶落而知天下秋，双方本来约好了薪资，现在你竟然突然变卦，少发了几百块，而且看你的意思，没有丝毫“违约”的感觉，反而责怪员工计较。看到你这样的所作所为，员工会怎么想？员工会认为有一就有二，这次“少发几百块”，下次会不会直接就少发1000块，甚至不给发工资了。
你认为只不过是“少发了几百块”，而员工对你的行为可能已经非常失望，觉得还不如及早止损最为合算，所以才会闹情绪要求离职。
是不是留任这位员工并不取决于员工是否计较“少发了几百块”，而在于你是否需要这位员工。员工计较薪资是正常的，如果一位员工连薪资都不计较了，只有三种情况，要么老板描绘梦想的能力非常强大；要么员工对钱之外的东西有兴趣，“对钱真的没兴趣”，要么员工的智商有问题。
所以，是否需要留任这位员工，你不应该将考虑的焦点集中在“员工计较少发了几百块”，而应该将焦点集中在“你是否需要这位员工”。如果需要，请你立即安抚员工的情绪，并做好相应的补偿补救措施；如果不需要，你可以允许员工离职。
职场里，有没有留任员工的必要，仅仅在于你现在是否需要这位员工，还有这位员工的可替代成本有多高，其他的都不是重要考虑的因素。
总结总之，我认为正是因为你“少发了几百块”或者某种原因导致员工拿到手的薪资少了几百块，由于你并没有及时疏导，员工闹闹情绪实属正常。如果你还需要这位员工，就要去安抚员工的情绪，并给出相应的补偿补救措施。反之，如果你不需要这位员工了，可以同意他的辞职申请。
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