昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

【职场再出发】为你深度解析：领导说“你自己看着办”，这件事如果你真的“自己看着办”了，接下来，领导很大程度上就会直接把你给“办”了！我认为，这种职场情境有点类似以下的生活场景：

你请美女吃饭，问对方喜欢吃点什么，对方回答说“随便就好啦”，如果你真的随便点菜，对方会很不满意的！

你点个酸辣鱼，对方说最近有点上火，不想吃辣；你点个清蒸大螃蟹，对方说螃蟹属于凉性食品，会影响胃肠的；你点个特色菜糖醋鲤鱼，对方说太甜太腻了，不想吃；你实在不知道怎么做了，再次问对方究竟喜欢吃什么呀，对方微微一笑告诉你“刚才不是说了嘛，随便吃点就好啦”！

职场里，领导说“你自己看着办”，究竟是什么意思呢？我的观点：这句话的意思很丰富，在不同的场合肯定会有不同的理解，由于你没有描述具体的场合和情境，我们无从得知当时领导的真实意思。但有一点我可以肯定的是，领导说“你自己看着办”，是不是真的可以“自己看着办”，关键还是要从“领导重视度”和“事件影响度”两个维度进行矩阵分析，将要做的这件事情进行类型框定，然后再决定是不是“自己看着办”！

换句话说，我建议与其研究领导这句话的意思，不如研究要办的这件事情本身。通过对事情的类型框定，来决定下一步的行动！

职场的事情虽多，却可以用两个维度来进行归类，这两个维度分别是“领导重视度”和“事件影响度”。下面我们分别来解释一下这两个维度：

1、领导重视度：

即领导的重视程度！不同的事情，领导的重视程度会不同；即使是同一件事情，领导的重视程度也会随着时间、地点、情境甚至心情而转移。

举例：

比如说考勤，上个周还属于“领导重视度很低”的事情，别说迟到了，旷工领导都不管大的；而到了这个周，突然就变成了“头等大事”，成为“领导重视度最高”的事情，有人迟到1秒钟，就被领导当众点名批评，罚款扣奖金，树为“违章典型”。

2、事件影响度：

即这件事本身可能产生的影响力有多大！每件事情的后续影响力是不同的，而一些看起来“无关紧要”的小事常常“事件影响度很高”

举例：

比如说，办公区域的消防和安全检查，这件事虽然被写在工作职责里，领导却已经很久没提过了，员工也几乎遗忘了这件事情。但从“事件影响度”来说，却是一件可能产生重大影响的事情！

职场里的所有事情，都可以用领导重视度和事件影响度这两个维度来框定，根据这两个维度把所有的职场工作分成四大类：

• 领导重视度低、事件影响度低：小事一桩型工作

• 领导重视度高、事件影响度低：故弄玄虚型工作

• 领导重视度低、事件影响度高：关键死角型工作

• 领导重视度高、事件影响度高：绝对任务型工作

所有的职场事件，都可以利用领导重视程度和事件自身的影响程度，框定为小事一桩型工作、故弄玄虚型工作、关键死角型工作、绝对任务型工作。而清晰每件事情的类型，就为职场人如何处理事件提供了行动指南。

领导说“你自己看着办”，你首先要做的不是立即去“自己看着办”，而是要先弄明白你要做的这件事属于什么类型的事。下面是每类事件的建议做法：

1、小事一桩型工作如何做？真的可以自己看着办！

这种事情领导不重视，而且做不做区别不大，领导吩咐完了几乎不可能再提起，也不会追着你要进度、要过程、要结果。对于这种事，你是完全可以“自己看着办”的，如果非要请示领导，反而让领导不耐烦，甚至对你的工作自主性和工作能力产生怀疑。

2、绝对任务型工作如何做？必须反复请领导指示！

这种事情领导高度重视、而且对公司、对部门、对业务的发展、对员工成长甚至身体健康、对客户满意度等等的影响都很大，一旦出错，产生的后果也比较严重。

虽然领导说“你自己看着办”，你是绝对不能自己看着办的！一定要反复请领导做指示，不然出了错，你是担当不起的！即使你真的“自己看着办”，领导也不会放心的，肯定会定期来视察，来让你汇报。

3、鼓弄玄虚型工作如何做？要稍稍用力过猛去做！

这种事其实做不做都一样，没什么区别，可领导偏偏非常重视，所谓“矫枉必过正”，领导这时内心最喜欢“用力过猛”的做法。因此让你“自己看着去做”，你做的时候稍稍用力过猛就对了。

举例：

有客户来工厂参观，以前客户来，领导都是陪着客户一起在食堂吃午餐。这次领导有意无意的对你说，中午简单安排一桌，你再想请示“什么规格？什么地方？有谁参加？什么口味？”时，领导直接一句“你自己看着办吧”，这就是故弄玄虚型工作，你做这种事的原则就是“用力过猛”，领导会高兴的。

4、关键死角型工作如何做？认认真真踏踏实实做！

这种工作领导虽然不真正重视，却可能产生重大影响，甚至一旦出了问题，你的整个职业生涯就完了。因此，这种事情，即使没人监督，领导也不会问起，但我建议你要认认真真去做，如果你随便去做，以后出了事，你就成了标准的背锅侠。

总结：

职场里四种类型的工作中，只有“小事一桩型工作”是真的可以“自己看着办”的，其他三类事情要根据情况而定。

其中“绝对任务型工作”是百分百不能“自己看着办”的；“鼓弄玄虚型工作”和“关键死角型工作”虽然一定程度可以“自己看着办”，最好还是要听听领导的意见；一个总原则是要“用力过猛”去做，一个则是要“踏踏实实”去做。

职场里经常会听到领导说“这件事，你自己看着办”，领导的动机虽然多种多样，比如可能在试探你、在锻炼你、在考验你、在玩弄你、在授权你等等；但我认为，作为职场人士，一定要有自己的分析，不要真的就傻乎乎的“自己看着办”了。

具体来说，我对职场人应对此种问题，有两个建议：第一、就是要回到要做的事情本身，仔细分析要做的这件事情是一种什么类型的事情；第二、再根据这种事情的类型，来制定相应的做事方法。

如果分析来分析去，你还是不能分析出领导让做的这件事情，究竟属于什么类型，那么你要做的就很简单了，那就是“把这件事就当成绝对任务型工作去做”，虽然领导可能会觉得你过于小题大做，但领导内心对你的勤快和忠诚却是极为认可的。

-END-

点击上方关注【职场再出发】：世界500强资深职业经理人，2家管理咨询公司的创始合伙人，为你深度剖析职场问题，助你职场再出发！

文章来源:网站整理