入职七个月，新来一个总监看我工资太高要招两个新手换掉我，我是要辞职还是等着被劝退？
作者： 昆明财税服务平台
醒醒吧！新总监想换掉你，然后招新人，真的是因为你“工资太高”吗？你不会连这都相信吧！据我二十年职场经验，但凡新领导刚上任，都会受到更高层领导的“特殊照顾”，即使公司正在严格执行“费用控制”，新总监提出想留下一位“工资高”的下属，来协助工作，最高层考虑到团队的整体稳定性，百分百也会同意这个要求的！
一句话，“工资太高”不是想换掉你的真正理由！新总监想换掉你，并不是因为你“工资太高”！而是因为“你和他的工作理念完全不在一个频道”。
这在你后面的描述就可以清晰的看出来，你对新总监每天开三个小时的工作会议，流露出不屑一顾的鄙夷神色；同时对新总监培训出身（哈哈，我也是做培训的）却来带领业务团队，感到深深的怀疑和不满。字里行间之中，你明显和新总监不是一路人！
新总监和你既然不是一路人，工作理念完全不一致；你又是经理，手里有权力，而你的员工基础却很差，估计上面也没有领导帮你。换掉你，既不会影响团队稳定，又不会得罪高层领导，不换你换谁呢？碰巧你“工资高”，新总监连换你的理由都不用编了！
换掉你，新总监可谓一箭四雕：
1、换掉你，新总监立即可以抓住原来你手里的权力，有助于他开展工作。
2、新总监通过对你“杀鸡儆猴”，在下属中树立了威信。
3、换掉你，新总监可以新招聘2个“自己人”，大大扩充了自身阵营的实力。
4、新总监通过换掉你，降低了部门人力资源成本，一上任就给人力资源部门一个大礼！
总之，你这个状态，“走人”几乎是百分百会发生的。我给你三个建议：
1、不要主动辞职！
主动提出辞职！你就不可能获得任何补偿，而新总监则会非常高兴，这是“亲者痛、仇者快”的选择，千万不要做！
2、寻找外部机会！
既然迟早要走人，越早寻找外部机会越好，赶快准备自己的简历，通过招聘网站、亲朋好友等人脉寻找新的工作机会！
3、协商离职补偿！
将你的想法私下和新总监沟通（注意，一定要私下沟通！），让他给你争取补偿金！相信我，他会帮你的！因为他不帮你，你就暂时不可能“离职”，这样在工作中，你就有可能给他“捣乱”，他刚上任，不敢冒这个风险的！
总结：你的离职几乎是肯定会发生的！不是因为你“工资太高”，而是因为你和新总监的工作思路不一致。当然，我建议你千万不要主动辞职，除非你已经找到了很好的新工作，而是要协商离职，争取拿到补偿金以后再走人！
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