女硕士研究生电视招聘获得1.3万工资待遇工资，结果入职被告知4000，你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
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“职入龙门”观点，女硕士面对老板直招的降薪风波只能说明：
在辽沈晚报媒体报道因其广泛关注和热议后，火星时代4月3日为了挽回公众形象公布了《关于杨斯涵未正常入职事件的说明》
2018年4月3日下午4时许，北京火星时代科技有限公司在其官方微博、官方微信上发布《关于杨斯涵未正常入职事件的说明》，在将近一年的时间里，火星时代教育内部的部门及管理岗位发生了一些变动，现任人力资源负责人在接待杨斯涵入职的过程中，基于她机械工程硕士和销售运营总监助理并不太匹配的现实情况，同时也基于人力资源管理的专业判断，向她提供了先从销售岗位入手，有一定销售经验后再从事销售运营总监助理的工作建议。但因为双方沟通不畅，给当事人杨斯涵带来了困扰。针对此事件，火星时代教育首先给杨斯涵真诚致歉，并做出了三点承诺:一.公司内部管理机制不够扁平化，导致问题的解决上沟通效率不高，目前公司正在积极优化管理流程，杜绝此类事件的再次发生。二.公司恪守之前在节目中做出的所有承诺，依然欢迎杨斯涵于2018年4月9日前来入职，并已经正式发布入职邮件。对于杨斯涵本人是否选择入职，公司将尊重其最终的决定。三.公司已经与杨斯涵本人联系沟通，已就此事给她带来的困扰做出经济补偿。
【“职入龙门”关于火星时代《关于杨斯涵未正常入职事件的说明》的解读和反思】
一个准上市公司人力资源负责人会不知道公司为上市需要配备什么能力和背景的人才到各个关键岗位吗？对于准上市公司，谁做到人力资源负责人的位置上，他的工作都只有一个核心使命：就是为公司上市选拔和匹配最优秀人才增加企业的市场竞争力！即便是一年前公司老总亲自招聘女硕士的薪资待遇和任职岗位这在人力资源部也是有记录的！
他明知道女硕士是老板亲自定的工资和岗位且以口头承诺的形式建立了劳动关系！还在女硕士毕业去公司报道时提出落差极大的工资和岗位，说明他不是脑子有问题（公开和老板对着干还对公司影响极大），而是公司在这一年多时间里原来为女硕士预留的岗位已经有了合适人选，但由于当年是老板直招且在电视等媒体播出的公开招聘，高薪职位根本没有空缺或者说没有适合女硕士的职位，直接撵人家走丢老板面子，所以在职的人力资源负责人出来扮演“恶人”以“工作经验不足”这样老套的撵人话术，直砍女硕士三分之二的薪资且从基层做起！为了能坐稳未来上市公司人力资源负责人的位置，这个“锅”必须背！
火星时代新上任人力资源负责人虽有“背锅”情怀，但处理这种烫手山芋人事问题，明显经验不足，也可以说不了解现在年轻人的思想意识！女硕士首先不是一般的求职者，她有知识、有胆识且能够通过电视招聘形式脱颖而出就说明她个人的社会经验成熟度本身高于一般求职者！再说硕士毕业都要在26~27岁了，再没社会经验也有法律常识，你还上来用对付在职员工那套降工资调岗位来“逼其就范”，那只有让残酷的事实逼你清醒！女硕士不仅会用劳动法保护自己，还懂得用媒体的力量来为自己争取合法劳动权益！她从媒体获得了新职位的新梦想，你们让她梦碎，她也只能再次通过媒体来不仅为自己争取合法权益还要让更多年轻求职者们知道只有学会用法律和知识保护自己的求职之路，个人的职场空间才会更加宽广！
火星时代老板王琦通过电视招聘女硕士且口头承诺她薪资和岗位以及入职时间等，由于当时招聘的特殊性，根据《中华人民共和国合同法》口头承诺也是订立劳动合同的形式之一，等到办理入职手续的时候在签订正式的符合新《劳动法》的劳动合同！
第十条 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
所以，女硕士其实和老板王琦通过口头承诺的形式已经在一年前建立了劳动关系。这也是火星时代愿意赔偿女硕士经济补偿的原因！
“职入龙门”希望这些高举资本大旗的企业在招聘人才和留用人才方面，真能切实为人才发展量身设计职业晋升路径和合理薪资待遇机制，人才的价值培养是企业的生命活力源泉！以追逐资本为目的的人才储备机制，最后只能沦为资本游戏的“炮灰”而已！
一句话：不以珍惜人才为招聘目的的企业，都会被人才和时代抛弃！
如果你是女硕士面对公司这种“店大欺客”的行为，你会怎么做？大家有什么好的建议和想法欢迎在评论区留言分享！
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