企业或者工厂应不应该压工人的工资？
时间：2022-01-10 17:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
感谢悟空平台邀请回答职场问题！
员工应根据国家相关法律法规获得以下权益保护：
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
3 即使单位破产根据《工资支付暂行规定》应先支付劳动者工资！
第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资，在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。
第十八条所称"无故拖欠"系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
【“职入龙门”建议】
朋友们即使您所在公司破产，都不是公司压工资的理由！建议您及同事或者工友们，收集证明你们在公司工作的所有证据:工资条、银行流水、打卡记录、加班记录等！特别是公司拖欠或压工资的证据（公布的文件，聊天记录等）到单位注册地址管辖区内劳动仲裁部门申请仲裁！单位拒不配合，可以到当地法院起诉获得执法部门维权帮助，要回您应得的工资、赔偿金！
大家在面对公司无故克扣工资或压工资不发都采取怎样的方法应对呢？欢迎在评论区区分享！
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