业务提成是工资吗？
作者： 昆明财税服务平台
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“职入龙门”观点：企业合法用人自同劳动者建立劳动关系之日起就应当签订合法劳动合同，且工资中包括底薪+提成！所以该企业做法违反了2017年最新《中华人民共和国劳动法》和《关于工资总额组成的规定》的法律规定，员工可以随时举证该企业侵犯劳动者合法权益行为，获得属于自己的合法赔偿！
1 2017年最新《中华人民共和国劳动法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
【“职入龙门”劳动法解读】
新《劳动法》明确规定：企业雇佣员工之日起就是建立劳动关系，必须依法签订符合新《劳动法》规定的劳动合同！且必须支付不低于当地最低工资标准的工资给劳动者！否则劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，由法院出面强制要求用人单位不仅要支付劳动者应得的工资还要赔偿相应赔偿金！这就是国家对劳动者保护的力度和强势态度！
2 中华人民共和国国家统计局 官网公布 《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴。
第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资
（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资。
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
【“职入龙门”工资规定解读】
《关于工资总额组成的规定》明确规定工资中包括单位支付给职工的基本工资、职务工资也包括提成。所以根据题主的描述可以马上去公司所在地的劳动仲裁部门申请仲裁原公司侵权行为，如果原公司拒不配合和执行，可以去当地法院起诉，由执法部门出面为您讨回应得的工资和相应赔偿金！
*** 这种无底薪、高提成的合作方式，只有一种情况下是合法的，就是你曾经和原公司签订的不是劳动合同而是合作协议！这就不是个人同公司建立劳动关系的概念了，而是合作伙伴双方合作的协议状态，公司针对的是合作伙伴签订此协议，不对合作伙伴富有劳动保障责任！
所以，签合同时还是要仔细看清楚合同每一条内容，利用对新《劳动法》的掌握最大限度的保障自己工作的合法权益！
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