当众与领导大吵一架，领导在上个月的绩效中扣了500元，应该找他吗？
作者： 昆明财税服务平台
哈哈，你找他，如果主动卑躬屈膝承认错误还好，如果再大吵一架，他下个月就会扣你800块啦，领导的意思明摆着，受不了你可以辞职啊！这就是职场里某些领导经常用的手段！他们连小鞋都懒得给你穿，直接扣钱多爽啊！
职场里不管发生了多么重大的事情，除非领导当众对你辱骂，或者当众侮辱你人格；否则的话，下属不要和领导吵架，尤其是不要当众和领导吵架！
就是普通人，如果有人在公众场合，怼的你下不来台，也是很丢人的，更何况是领导！领导是一种虚荣心格外强的物种，他们就连开个会，对座次和发言顺序，甚至每个人讲话时，下属巴掌拍几下都讲究的要命，更别说在公众场合的表现了！你当众和领导大吵一架，就和当众扇他几耳光差不多！
你这和领导一吵，如果高层上纲上线，你的领导起码暴露了领导力有问题，员工关系有问题，解决问题能力有问题，团队团结有问题，辅导下属有问题，沟通能力有问题。总之，如果被竞争对手利用的话，让领导下台都是可能的！
下属当众和领导大吵一架，领导百分百是记恨的，注意这个词，百分百，没有一个例外的！只是有的领导喜欢当即算账，有的领导喜欢秋后算账；有的领导喜欢明面上算账，有的领导喜欢暗地里算账甚至找别人替自己算账而已。总之，算账是肯定的！
在上个月的绩效中扣500元，这明显属于直接算账！当然，你的领导之所以选用这种用绩效直接算账的方式，跟你自己也有关系，最起码你的绩效肯定是有点问题的，不然领导鸡蛋里挑骨头会没法服众的。你碰巧有点问题，那就公事公办喽，直接扣500元！
既然敢当众和领导大吵一架，就要做好秋后算账的准备，扣500元之后，领导可能对你的仇恨消除了，也可能仅仅是开始哦。不做好被秋后算账的准备，你又为什么当众跟领导大吵一架？为了图一时口快吗？
总之，下属不要和领导吵架，你心里觉得不舒服就是了，领导说什么，就给他来个“好的！我知道了！”，然后该干嘛干嘛去，不就行了！即使要吵架，也要私下里两个人时吵架，千万不要当众吵架！当众吵架，后果很严重的！当然，如果你有靠山，无所谓，那就另当别论！
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