大家觉得那些年薪百万甚至千万的高管真的值这个价吗？
作者： 昆明财税服务平台
能真正看懂我下面这句话的人，估计都是在职场很有故事的！高管年薪百万甚至千万，究竟值不值这个价？我的回答是：大部分都是不值的，但大家却希望他值！感觉很拗口是吧，我解释一下大家就清楚了：
1、大部分高管是不值百万千万这个价的！
举个例子吧，某集团公司，小王辛辛苦苦由底层爬到主管，由主管到部门经理，由部门经理终于爬到了总监，为公司奉献了十几年，工资也由当初刚入公司的月薪1100元涨到了月薪25000（年终另有十多万奖金），小王一路冲杀上来，能力自然有目共睹！
与小王平级的另外一个部门的总监辞职了，公司从外面招聘过来一位总监小李，给开出的薪水是多少呢？你没看错，年薪100万！关键是这位外部招聘过来的总监小李上来就是一通“变革”，把整个部门搞的半死不活，三年后小李拍拍屁股走人。
这就是职场的常态！真正有能力，值百万年薪的，恰恰是那些能够为公司带来真正价值的“本公司自己培养的人才”小王，他熟悉公司运作，管理手段接地气，对公司有很深的感情，但他的工资是按部就班涨起来的，偏偏是很低的！而那些外部招聘过来的“人才”，简历包装的那叫一个棒，比如小李，但他的实际能力和价值是明显弱于小王的！
公司自己培养的人才，值百万年薪，却偏偏只拿四五十万，甚至二三十万年薪；而外部招聘的“人才”明明只值三四十万，公司却开出了百万年薪！其实，上面案例中的小王只要跳槽几次，几年内年薪就可以涨到百万，他如果继续呆在原公司，工作他是绝对主力，但薪资是涨不了多少的，这就是职场最无奈的事实！
2、大家在心里是认可高管百万千万年薪的！
也举个例子吧，小王所在的部门的总监年薪百万，小王是汇报给总监的经理，小王的年薪应该多少？肯定到不了百万，但涨薪的空间就非常大了！如果小王所在部门总监的年薪只有40万，可以肯定的是，小王下属的薪资很少有超过40万的，因为老板要考虑小王的感受。
明知道高管年薪百万千万，有八成以上都是通过“跳槽”“包装”“外聘”得来的，绝不值这个价，但广大员工却是认可的。因为高管拿多少钱，又不是员工出的，员工不在乎；第二高管的薪资高，员工才能涨更多工资！
总之，高管里除了二成左右的真正精英人员，是绝对值百万千万年薪的；大部分的高管能拿到百万千万，都是通过跳槽包装等手段获得的，他们的真实能力和公司大部分的经理级别员工差不多。不管你承不承认，你自己在公司认真干五年，工资涨不了几个，如果你跳槽两次，你的薪资可以轻松翻倍！
就有点像按照真实水平，大部分的外国留学生的水平是低于国内985高校毕业生的，但大多数公司就是认为人家留学生水平高，你如果提出异议，他们就会给你翻大学排名，告诉你北大清华排名世界100名以后，你除了苦笑，只能苦笑，世界大学排名都是外国人排的，举国精英打造的北大清华还不如外国一个不知名的高校水平高，你自己信吗？！就好比没出事，都觉得外国医学水平高到了天，现在再看看，你就会觉得也就那样！职场也一样的，多跳几次，包装几次，就显得很厉害了！
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