为什么有的人工作10年也是员工，而有的人工作半年已是管理人员？
作者： 昆明财税服务平台
这个问题很有意思！类似的问题还有“为什么有的人毕业半年就能在大城市买房子，而有的人工作十年也买不起大城市的房子？”或者“为什么有的人工作半年就年薪二十万，而有的人工作十年年薪还是不到二十万？”
所有这样的问题，统称为条件隐藏问题，就是说这样的问题根本就没有任何答案，因为问题本身隐藏了很多条件。只有在差不多同等条件下，讨论这样的问题才有意义。
比如你同学张三，刚毕业半年就在大城市买了房子，那是因为家里给了他800万，你家里没有人给你800万，你当然工作十年也买不起大城市的房子了；再比如李四毕业半年年薪二十万，那是因为李四毕业985计算机，进的是BAT；你学的不是计算机，毕业回老家三四线城市工作，工作十年年薪到不了二十万，很正常啊。
回到这个问题本身，为什么有的人工作半年就是管理人员，那首先要看他在什么类型的企业工作，有很多民企私企和特殊企业，别说工作半年了，你进去三个月就可以给你一个“总经理”“总监”的头衔，再新招100人让你带。而如果你去的是央企国企事业单位，升职是很困难的一件事，多少年才有资格升一级都有明文规定的。
除了企业类型，和从事的工作岗位也有很大的关系。比如我司，如果你在传统的销售岗位，很多人入职十年还是最基层的销售代表，因为升职竞争实在太激烈了。而如果你在新营销部门，入职半年一年很可能就是经理了，比如今年3月份一口气就成立了直播部、社群营销部等部门，每个部门都配了一个刚入职半年的95后做部门经理。
以上两个条件是最典型的快速成为管理人员的重要条件。简单来说，就是企业类型和工作岗位。如果你是在规则完善体系固定的大企业，碰巧又从事的是相对传统类型的工作，十年都没有升职到管理岗，实在是太正常不过的事情。
而如果你是在规则宽松体系不完善的民企、发展中企业、小微企业等；碰巧从事的又是快速扩展的、有较多新内容的工作岗位，你很容易就走上管理岗了，因为这些企业和这些部门扩张的非常快。
童文红之所以能从阿里的前台升职为阿里的高管，最大的原因是因为她是阿里很小的时候加入的阿里；当阿里成为大企业以后，现在阿里的前台，就是工作再出色也是很难很难再成为阿里的高管了。
总之，两个员工，选择快速发展企业和快速发展的工作内容的，很容易成为管理者；而选择固定的企业和相对传统工作内容的，工作十年也很难成为管理者。如果两个员工是在同一家企业同一个岗位，那么成为管理者很大程度上是因为在工作能力和人脉运用等综合能力上是比较强大的。
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