为什么有些公司的人事都是年轻漂亮的女生，而不是阅人无数的职场老人？
作者： 昆明财税服务平台
谁告诉你阅人无数的职场老人就一定要年纪很老？哪个文件规定职场老人就一定不能年轻漂亮？《欢乐颂》里的安迪姑娘年轻不？漂亮不？算不算职场老人？算不算阅人无数？《都挺好》里的苏明玉姑娘年轻漂亮不？人家眼神一瞟，就知道你几斤几两！
古语说有志不在年高，现在职场里挑大梁的年轻人真的很多，尤其是在高科技公司和创新型公司，很多高管也就三十岁上下，甚至二十七八也常见。比如阿里巴巴集团的淘宝老大蒋凡先生，才35岁哦；再看看头条集团的创始人张一鸣先生，也就37岁哦；更不用说OFO小黄车创始人戴维了，人家做百亿项目的时候还不到25岁呢。
而现在的职场人又比较重视外在形象。别说本身已经就年轻了，就是一些40岁以上的职场人，如果好好打扮保养，看起来也是30岁以下。说这么多就一句话，你看到的“年轻漂亮的女生”很可能已经二十七八岁甚至三十大多了，而且早已阅人无数，经历丰富，是地地道道的职场老人。
公司里的“人事”是一个很笼统的词，很多人事从事的都是一些非常基础性的工作，比如核算绩效、保管合同、交保险公积金等，根本不需要阅人无数，刚毕业的大学生就能担任。即使是招聘专员，也是不需要阅人无数的职场老人的。
招聘专员的工作内容一般是发布招聘岗位，筛选简历甚至初次面试等工作，这些工作都是机械式程序化的。比如初次面试吧，问题都是设计好的，就是核对简历上的信息是否正确，询问你的薪资需求，能否出差等，根本不会涉及能力考核。年轻女孩就能做！
而且你问的是“有些公司的人事都是年轻漂亮的女生”，重点是“有些”这个词，那么这句话也可以这么说，“有些公司的人事都是阅人无数的老人”，“有些公司的人事一半是年轻女生，一半是阅人无数的老人”。全国又没强制规定“人事必须是年轻人或者老人”，“有些公司都是年轻漂亮的女生”不是很正常吗？
大家现在明白了吧，年轻人不一定就不是职场老人，职场老人是以经验来计算的，不是以工龄或年纪来计算的，有的人工作一年，经验能抵别人十年二十年。而且人事的很多工作是基础性工作，刚毕业的年轻大学生就能做。
很多企业喜欢用年轻漂亮的女孩做基础性人事工作，不为别的，首先女孩养眼，不论在办公室还是面试；其次工作细心，人事工作非常琐碎，女孩天性细心；再次人事工资不高，女孩能留得住，男孩子做基础性人事工作，做不久的。当然了，人力资源部门的绩效评估设计、人才培养、模型设计、组织变革等工作是非常专业的，这些工作一般都由科班出身、经验丰富且阅人无数的职场老人担任，和性别无关！
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