为什么国企不招三本生？
作者： 昆明财税服务平台
先跟我念一段顺口溜，你就明白国企的操作了。国企对三本简历有的收有的不收，有的喊着不收可私底下收，有的喊着收可实际上一个也收，到底是收还是不收？同一个国企，一会儿收一会儿不收，一会儿不收又一会儿收，收与不收，完全是根据具体情况而定。
喊着收，实际不收！这是国企，尤其是大国企和垄断国企最常见的操作。这些国企在招聘时，前来面试的人可以用山呼海啸而形容。招聘人数少，前来面试的候选人却很多，怎么办呢？只好用点什么法子来筛选简历，最简单的就是要求学历。这就是为什么一个事业编清洁工都要求研究生学历了，实在没办法，应聘的人太多。
可按照规定，招聘单位又不能对三本学生进行学历歧视，也就是说如果明确说明“要求本科学历”，那么不论是普通本科毕业还是三本毕业，都是符合要求的，都属于“本科学历”。可说实话，国企是打心底里不想要三本的学生，怎么办呢？那就写着“要求本科学历”，实际上根本不收、不看三本学生的简历。
喊着不收，实际收！刚才已经说过，在绝大多数国企，“不收三本简历”都已经成为明规则了，就差直接写出来（大多数国企不会直接写出来，这个有一定风险，毕竟上面明确说过不要搞招聘学历歧视）。所以，普通的三本学生投向国企的简历肯定是如泥牛入海，有些国企甚至直接拒收。
但情况也会有变化的，比如小王是三本毕业，就可以堂而皇之的向国企投简历，竟然还被通知参加面试了，一面试就通过了，成为了国企的正式工。这时候有人跳出来说“不是说不要三本学生吗”，招聘部门就会道貌岸然的告诉你“不要搞学历歧视，三本和普通本科一样，都属于国家承认的本科学历”。这是为什么呢？道理很简单，因为小王和国企里的某位领导有关系呗，懂了吗？
正式不收，派遣收！国企的岗位组成是非常复杂的，其中比较有特色的组成就是岗位的属性不一样，部分国企（主要是央企）有的岗位属性竟然是公务员身份、还有一些是事业单位身份、有的是正式工身份，还有什么合同工、派遣工、外包工、临时工等等，虽然不同国企的称呼不一样，但岗位属性的划分大体是差不多的。
通常国企在招聘时，对于一些内部所谓的正式岗位（对外有各种称呼，经常对外宣称我们都一样，都一样，都是合同工）要求极为严格，学历歧视格外严重，很多岗位动不动就是985，更别说什么三本了。而对一些内部所谓的派遣岗位，要求则要低一些，三本还是有可能进去的。
国企也是分三六九等的，同一个国企里的岗位也是不同的。但从整体上而言，国企对三本确实是存在一定歧视的，当然又绝不能明确说出来。就好比女孩去相亲，一听对方的薪资内心直接就否掉了，但又不能直接告诉对方“你薪资太低”，不然可能女孩会被冠上一个“爱慕钱财”的名声，只能说“咱俩性格不合适”，或者一听对方的薪资干脆连面都不见。国企对待三本的简历基本就是这么个态度。
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