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不公平，但实在是太正常了！

目前在绝大多数公司，都存在“薪资倒挂”的现象，即资深老员工的工资没有新来的什么也不懂的年轻人工资高；甚至有些部门的领导还不如自己的下属工资高。“薪资倒挂”对老员工而言并不公平，但这种现象之所以广泛存在，还是有一定原因的，常见的原因有3个。

在相当多的大企业里，工资都是和职级密切挂钩的，却并不和职位密切挂钩。比如说，小王是经理，小李也是经理，两人所负责的工作内容也几乎一样，但小王的工资是小李的2倍。因为小王的职级是经理2级，即通常所说的M2级，而小李的职级则是经理3级甚至经理4级，即是M3或M4级。

再比如大学，化学院的院长肯定是教授，但他的工资却不一定是化学院里教授中最高的，因为教授也是分级别的。大多数教授都是三四级教授，偶尔有个二级教授就了不得了，而这个教授的级别和工资是密切挂钩的。当然大多数工科教授也不指望工资。

而需要注意的是，同一个职位上的员工，并不代表职级也一样。别看人家是新来的员工，可人家的职级说不定是比你混了多年的老员工职级高。这在企业是很正常的现象。职级高，工资就高。

大公司都有严格的涨薪幅度规定，每年每个人都要严格按照既定的涨薪幅度进行涨薪；而对外招聘时，虽然也有薪资范围，HR为了快速完成招聘任务，都会根据候选人的情况给与较高薪资。举个例子，大家看完就明白了。

小王从事的是A公司的市场专员岗位，该岗位的员工1级在HR的薪资范围里为5000-8000，小王是3年前入职的，入职时工资是5000，由于小王表现优异，每年老板都会给小王不错的涨薪幅度，基本在15%（这个幅度在大公司属于平均偏上的涨薪幅度了），小王三年后薪资为7604元。可刚毕业的小李入职时，虽然也是签的员工1级，可公司给的薪资却是8000元，比老员工小王还高。

由于市场专员这个岗位对应的职级是员工1级和员工2级，也就是说员工2级也是可以做这个职位的。而HR那里员工2级对应的薪资范围则是7000到12000，那么HR即使给这个职位招聘一位薪资过万的员工，也是正常的。

20年前的毕业生，能找到一个起薪1000元以上的工作就相当不错了；到了2010年，很多毕业生的起薪工资也就2500左右，而到了今天，想要找个差不多的毕业生，起薪则要在5000左右。时代是不断变化的，尤其是一些部门面临的转型，只能招聘年轻人。

比如很多企业的渠道运营部，有很多资深老员工，可领导还是用高薪招聘进来一位刚毕业不久的年轻人，因为领导要渠道运营部转型，要搞新零售，上头的大领导又是让开发B站又是让搞抖音小红书的，这些只有年轻人才能玩得转啊。可不错的年轻人要的薪资都很高，怎么办？只能高薪招聘进来！

所以，看到新员工比自己工资高，你要不要辞职，还是取决于整体状态，如果你外面可以找到工资非常高的工作，当然可以辞职；如果目前的工作还可以，完全没必要辞职，因为很多公司都这样。越大的公司，制度越严格，讲究就越多，要额外涨工资难如登天。最好的方法就是提升自己的职级和职位，提升职级可以立即大幅度涨工资，提升职位通常就会马上提升职级，而且有了职位，通常工资就不那么重要了。

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