昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

如果大家真的都在混，就不可能会一起辞职的。因为很多人会想，既然这个公司可以混，平时上班不怎么干活，就能拿工资，那我为什么还要辞职呢？对不对？至于老板在会议上发飙，说大家“没有一个真正有责任心的，都在混”，老板还有脸批评大家，造成这种现象的根源，完全在于老板领导无方啊。

既然你在问题里的称呼是“老板”，而不是“领导”，我猜测你所在的公司百分之九十不是事业单位或国企之类，如果是这些单位，“大家都在混”其实一点也不稀奇，因为领导也在混啊。如果是私企民企之类，老板动不动就说大家“都在混”，其实是相当不明智的。

因为不管企业有多差，总有一些员工是在认真干活的，尤其是一线员工和年轻员工，他们会秉持着职场的初心和良心，尽职尽责完成本职工作，只不过由于他们所从事的工作相对不那么重要，或者和老板的级别差的太远，这些认真干活的老板根本看不见，而老板眼睛里只盯着几个“不认真干活的”。

因为几个“不认真干活的”，就直接对所有人定性为“都在混”，会寒了三军将士的心，聪明的老板不会这么讲话的。所以，从老板的讲话语言上，可以揣测这位老板激励下属的能力非常有限。

激励下属是每个老板的必修课，也是老板的本职工作。老板激励下属的方式大概有三种，分别是精神激励、榜样激励、物质激励。只要其中一种用得好，下属就会认真工作，尽职尽责；如果三种都用的好，那就是神一样的老板，现实的职场中，三种都用的好的老板迄今为止都非常少见。

精神激励：就是通过演讲、描绘蓝图调动下属的积极性，马云就是擅长精神激励的典型代表，他当年创业时，一群人吃着方便面，拿着低工资，天天加班睡地板，却一个个跟打了鸡血一样。任何一个痛苦的工作，只要让马云一描述，立即就能变得激动人心，大家嗷嗷叫去做，混日子你自己都觉得是犯罪。

榜样激励：就是通过一定的规则设计，树立榜样，通过榜样的作用去激励员工。最常见的就是赏罚分明，小王平时认真工作就升职了，加薪了；而小李天天混日子，就被批评了，淘汰了。榜样激励的本质是建立一套透明、公平、公正的赏罚机制，让大家明白，认真工作认真负责对自己有好处。

物质激励：华为是这方面的忠实践行者，就是多劳多得，认真工作认真负责的赚大钱，混日子的立即被淘汰，说到做到。物质激励是最简单、最粗暴、也是最有直接效果的激励方式。如果企业里认真工作和混日子拿的钱一样多，谁愿意认真工作呢？对不对？

总之，通过上面的分析，我们可以清晰的了解到，如果一个企业“大家都在混”，那一定是老板的激励能力和激励措施有大问题。老板根本不是一个合格的老板。

我大概了解你的意思，既然老板说你们“都在混”，你们干脆就一起辞职，用行动告诉老板你们“不是在混日子”，这种做法其实有很大的赌气成分，根本不是一个成熟职场人的思维。以我多年的职场经验，我提请你一定要注意两点：

1、几乎不可能会一起辞职。

你说的“大家”有多少人，我不知道。但我知道每个人的利益诉求是不一样的，有的人可能真的是在混日子，而且觉得混日子很好；而有的人很需要这份工作养家，他非常认真工作，即使老板说他混日子，他也不想辩解什么。也就是说，组织这么多人一起辞职，几乎是不可能的事情。

2、辞职了老板也不会反思。

假设你们真的一起辞职了，虽然这种情况发生的概率很低。老板也不会认为你们“原来一直在认真工作”，而是更加疯狂的认为“看看吧，不但都在混日子，而且早就团结在一起对抗我，忽悠我”，老板前期可能因为自身利益，拉拢挽留你们中的几个，但后期一定毫不手软把你们全部开掉，重新换人。

最后，就这个问题，我的整体观点是肯定是因为老板的激励能力和激励措施太差，才导致有些员工在混日子，也有可能员工根本没有混日子，但老板就是这么认为的。作为员工，你要做的很简单，做好本职工作就可以了，不要动不动就赌气，和老板赌气有意思？如果真的觉得这个企业不行，老板不行，直接换一个就是了。不辞职而和老板赌气，最后吃亏的一般都是自己。

END-

点击上方关注【职场再出发】：世界500强资深经理人，为你深度剖析职场问题，助你职场再出发！

文章来源:网站整理