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这种观点真是把我惊讶的眼镜都碎了一地，竟然还有人问正确不正确，这当然是不正确啊！过早拿高薪，是每个人的奋斗目标，怎么就成了害自己呢？你只有早拿高薪，才能及时为家庭改善生活，为孩子提供优质教育，为父母提供医疗保障，为自己实现梦想提供支撑。不过早拿高薪，时间晚了你能不能拿高薪都是问题，你能不能有工作都是问题，你身体撑不撑到拿高薪也是个问题。

既然是在职场，那我们就要回答一个最基本的职场问题，就是“你来职场是为了什么？”，我相信几乎所有人都会明确回答，当然是为了赚钱啊。如果有回答“为了梦想的”，那我猜你的梦想也是为了赚钱吧，有极少数进入职场确实不是为了赚钱的，比如是为了找女朋友，这部分人肯定已经很有钱了。

既然是为了赚钱，拿高薪就是一个很重要的途径，早高薪早有钱，这不是像1+1=2这么简单的逻辑吗？为什么还要怀疑。比如小王进入公司，老板对他说，小王你去做经理吧，月薪5万；小王说，对不起老板，我看网上说过早拿高薪，是在害自己，我现在还是喜欢每月拿2500元。这小王不是傻子吗？

所以，我对年轻人就一个劝告，有花堪折直须折，莫待无花空折枝。有早拿高薪的机会，就要直接去拿高薪，不要犹豫，不要彷徨。要知道你早拿了高薪，后期是会陆续翻倍的。比如2015年月薪拿3万和拿1万的区别有多少？是2万吗？你怎么不想想拿3万的因为薪资高有积蓄，他很可能会及时买了第二套房，他的实际身家几年后就可以秒杀当年月薪拿1万的，道理就这么简单。

职场里有个经典的伪逻辑。就是“你不要关注薪资、要关注个人成长，如果现在给你百万薪资，你能接得住吗？”，我来反驳一下：

首先你不给我薪资，我怎么个人成长？买书买课程难道不需要钱？交往结识高端人脉混圈子难道不需要钱？读MBA难道不需要钱？练习各种项目难道不需要钱？每个月的工资刚够付房租的，买个菜都要抠抠索索计较半天能有时间个人成长？总之一句话，你不关注薪资，根本没法快速个人成长！

其次如果给你百万薪资，你能接得住吗？真好笑，既然有人面试过我，敢给我百万薪资，我为什么接不住？难道面试官都是傻子？既然有人敢给我百万薪资，就说明企业认为我值这个钱，我当然敢接。你给不了就不要在这儿阴阳怪气了，再说你一个月赚多少钱，我看你关注个人成长这么多年也没拿高薪啊！

最后岗位胜任力都是练出来的，也就是说你现在是个普通小员工，只要有人敢把你扔在总经理岗位上，让你历练三个月，你就会做得有模有样；再历练半年，说不定还是个优秀总经理呢。不要把高管想的那么神乎其神，除了一些硬技能（比如英语、比如财务分析，但这些可以通过找翻译，找专业人士解决）之外，大部分人能力都是可以快速提升的。你缺的其实就是个机会，没有机会能力通天也一辈子做普通员工，所以机会当前，一定不要错过。

总之，我对职场年轻人的衷心建议，就是如果有机会拿高薪，一定要果断抓住，所谓一步快步步快，一个节奏没踏上，就可能终生踏不上了。如果还不明白，就看看公务员事业单位国企的升职就明白了，多少人因为浪费了一个升职节奏，一辈子都完了。其实职场里的拿高薪也一样，你拿过一次高薪，下次再应聘跳槽时，就你那履历和工资流水单，薪资都不会低到哪里去，反而是那些没拿过高薪的，即使能力通天，其他企业也不会轻易给他开高薪的。

当然我们这儿说的高薪必须是绝对高薪，你不能原来拿5000，现在给你改成6500，为了这点薪资涨幅你就换专业换领域了，这可能会得不偿失的。

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