领导正在开会，你有急事向他汇报，突然说“滚下去”，该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
那你就滚下去呗，不然还能怎么办？除非你家里有矿，再或者想另谋高就，这样的话，你完全可以当众怼领导“你让谁滚下去呢？再说一遍试试”。如果你就是个普通职场人，能忍着还是要忍着，忍一时风平浪静，退三分海阔天空。通常而言，领导当众对下属发飙，有这么三种情况：
领导本身素质低不要以为领导的素质就很高，事实上，很多领导的素质是低于下属，甚至远远低于下属的，尤其是基层的领导。毕竟在公司里，能否升职成为领导，又不是看你的“基础素质”，而是看其他各种方面。有些领导，特别喜欢摆威风，尤其是对自己的下属，常常呼来喝去，很有一种高高在上，大权在握的感觉。
比如这个事件，你心急火燎的跑上来汇报事情，而领导正在开会，既然是开会，在座的肯定有很多人，既然有很多人，那绝对是展现领导权威的好时机，这么好的时机，喜欢摆谱的领导怎么可能错过，所以你这边刚一开口，还没听清你说的什么，领导直接就用威严的声音来了一句“滚下去”，既体现了自己的威风，又让在座开会的各位如沐春风。这是什么场合，哪有你一个小兵插嘴的份儿，对吧！
会上已剑拔弩张不清楚领导到底在开什么会，但经常开会的都知道，如果某个会议到了“关键时刻”，这时候所有人的注意力都是高度集中的，任何其他外部事情都容易让参会者感到烦躁。很有可能，领导开这会并不轻松，可能大家在商量什么重大事情，或者在讨论什么关键事项，而且已经到了剑拔弩张的程度。
比如这个事件，你心急火燎的跑上来汇报事情，而领导正在会上讨论某个关键的人事任命问题，而领导提名的人选却遭到大家的反对，有人又提出了领导一向不喜欢的某个人作为候选人，领导要竭力说服大家接受自己的提名，正在紧张的盘算在会上应该拉拢谁，应该打击谁，谁是突破口，大战气氛可谓一触即发，你却不识趣跑上来要“汇报事情”，领导哪有心思听你汇报，心烦意燥直接一句“滚下去”。
能做领导的，信息渠道都会“狡兔三窟”，别说那些大领导了，就我自己，做个部门的负责人，都私下里安排了一大堆信息通道，有大老板身边的秘书，有部门里新来的小年轻，还有几个老部下，更有其他部门关系好的同事，任何有关我部门的风吹草动，这些人都会或明或暗的给我传递信息，不要觉得这么做阴暗，等你在大企业管理一个大部门时，你就知道信息的及时准确是多么重要了，很多事情如果等到下属做好PPT，跑到办公室正式跟你汇报时，很多事情黄花菜都凉了，你再也没有回天之力。
这个事件，我认为很大的可能就是领导一看你过来汇报，他就知道你要来汇报什么了，因为你要汇报的事情，领导早已经从其他人那里知道消息了。现在在开会，会上有很多人，领导根本不想让你开口说话，以免家丑外扬，让会上其他人知道自己部门的紧急事情，所以，领导能做的就是用一句话把你赶下去，因为如果说轻了，比如对你说“等会后再说”，你可能会犹豫的，可能回复说“领导，这个事情真的很重要……”，所以，领导倾向于直接用一句“狠话”，比如“滚下去”把你赶走。
总之，就这件事情本身而言，从我个人多年的开会经验，我倾向于50%的概率是领导本身素质较低，喜欢用粗话，喜欢吼下属，所以直接一句“滚下去”；有20%的概率是会上气氛非常紧张，领导说你这一句一大半是他个人的情绪发泄；还有30%的概率是因为领导已经知道了这件事情，不想让你当众再说，甚至不想让其他人猜测自己部门可能出事了，所以直接用一句“狠话”让你闭嘴。
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