员工不辞而别，怎么打电话都不接也不回复，十几天后带着家人来要工资，怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
理论上来说，别说给这位员工工资了，你还可以回过头来要求员工赔偿给你钱，因为员工的不辞而别，已经给你造成了一定的经济损失了。但实际情况可能会比较复杂，要综合以下几点来分析，我先说我的结论，我建议如果钱不多，还是给了吧！
1、是否和员工签订了合同？
如果你和员工已经签订了正式劳动合同，并且在合同里也已经约定了双方的责任和义务，员工不辞而别，而且是不辞而别十几天，况且因为员工的不辞而别，已经给你的生产经营造成了一定损失，从理论上来讲，员工是要补偿损失的。
如果你没有和员工签订劳动合同，也没有任何的协议，更要命的是你也没有任何对方的承诺等等，这就比较麻烦了。因为按照规定，雇佣用工都是需要签订合同的，至少也要有一定的约定，否则一旦争执起来，雇佣方也就是老板这一方都是比较吃亏的。
2、是要求支付哪部分工资？
员工要求支付的是哪部分工资？如果是在不辞而别以前的，被你借口压住的那部分工资，你拒绝支付理由是不足的。既然员工已经付出了劳动，事实上已经形成劳动关系，你就应当及时足额支付员工的薪酬，这是有明确规定的，你不能借口他不辞而别就拒绝支付。
如果员工要求支付的是他在“不辞而别”这十多天的工资，就有很多道理要讲了，首先员工没有付出劳动，不辞而别已经构成事实上的旷工，而且给你造成了生意损失，你是可以向员工索要赔偿的。所以，工资是工资，赔偿是赔偿。
3、我给你的解决方法
如果你们那儿这种情况比较多发，而你也和员工签订了合同，千万不要犹豫，直接提请仲裁就行，仲裁啥结果就是啥结果。如果这种情况比较少见，那就可以私了，先向对方讲清楚“不辞而别就是旷工”，再向员工讲清楚“不辞而别造成损失可以索要赔偿”，最后支付给他工资就可以了。
注意，如果你们已经签订了合同，你是具有完全优势的。如果没有签订合同，你的隐患是很多的，一旦仲裁可能会比较不利。鉴于员工的实际情况，如果工资不多就支付好了，但同时要晓明大义，杜绝其他员工学习这么做。
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