为什么有些用人单位要使用保安公司的保安，单位自己招聘不是更好吗？
作者： 昆明财税服务平台
单位自己招聘的保安，单位想使用时，得像孙子求爷爷一样求着保安；而使用保安公司的保安，单位想使用时，可以像爷爷使唤孙子一样使用；请问你觉得单位是愿意做孙子呢，还是愿意做爷爷呢？
单位自己招聘保安，就要像爷爷一样供着为什么说单位自己招聘的保安，要像爷爷一样供着呢？原因有3个：首先，人家保安和你一样，也是和单位签订正式用工合同的，既然大家都是单位的正式员工，就是完全平等的，既然是完全平等的，除了保安的顶头上司之外，谁也别想对保安指手画脚，敢指手画脚，信不信保安直接撂挑子给你看。
其次，即使保安撂挑子，单位也是没办法的，因为我们签订的是正式劳动合同，想要解除劳动合同，嘿嘿，那是要经过双方协商的，协商不成单位就不能解除合同。你说我能力不行，那你还要给我培训，培训之后还不行，你还要给我调岗。总之，解除合同是很费劲的。
最后，单位自己招聘保安，成本是非常高的，因为除了给保安交保险公积金支付工资之外，所有给单位员工的福利也要给保安，不然就涉及员工歧视了。就这一条，很多福利很好的单位就不愿意自己招聘保安，而且公司使用保安的数量也是不固定的，有活动的时候多，没活动的时候就少。
现在看出来了吧，如果单位自己招聘保安，单位就要和保安签订正式用工合同，只要签订合同，单位给员工的福利就要一分不少的也给保安，同时相解除劳动合同也非常费劲，而且单位使用保安的数量是很随机的，这个月需要5个，下个月就需要25个，单位怎么招聘？
单位使用保安公司的保安，像孙子一样使唤如果单位不自己招聘保安，而使用保安公司的保安呢，情况就完全不同了，因为这就相当于派遣员工，单位是甲方，派遣公司是乙方。但凡做过工程的，谁不愿意做甲方啊！用人单位就可以对派遣公司指手画脚了，那个爽啊！
喂，我们公司这三个月需要5个保安，明天给我派几个过来让我看看行不行？等到保安公司把保安派过来了，用人单位就可以挑挑拣拣，最后5个人上岗后，谁不听使唤，直接就给保安公司了，把那个小王给我换了，小王不行！保安公司就会屁颠颠的过来批评小王了。
看到了吧，使用保安公司的保安，用人单位和保安不签订正式劳动合同，最多签订派遣合同，用人单位非常自由，大权在握。而且用人单位还不用担心保安的培训和管理等，反正由保安公司在负责。用人单位瞬间就成了爷爷。
单位自己招聘保安成本非常高有人说，使用保安公司的保安，是不是成本很高呀。其实用人单位自己招聘成本更高，这是因为用人单位自己招聘保安，要承担巨大的“招聘不当”的风险，万一招聘的保安不行，苦果只能自己咽；其次还要承担极其高昂的保安培训和管理费用；用人单位自己招聘，还要承担保安正常的员工福利，这对那些福利很好的单位是致命的。
为什么我们经常看到某某城市招聘一个清洁工，就要大学本科以上学历，道理很简单，因为这就是用人单位自己招聘，招聘过来就要和其他正式员工一样的福利，他必须提高招聘要求。
换句话说，如果用人单位自己招聘保安，一些福利很好的单位，在招聘保安时的条件就会非常非常高，比如要求“大学研究生及以上学历，武术散打或单科体育获过省级或国家级奖项，通过单位统一组织的体能测试，退伍军人需荣立过二等功及以上”等。为什么条件这么高？因为用人单位自己招聘过来的就是正式工，那是必须和其他办公室正式岗位一样福利的，不然就涉嫌员工歧视了。
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