“很多人，到了一定年龄才明白：不要与任何人走的太近”你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
到了一定年龄，不和任何人走的太近的职场人，要么已经站在职场之巅，要么已经没有什么职场的进步空间了，所以会变得比较佛系。以我近二十年的职场经验，可以确凿无疑的说，绝大部分职场人能够快速获得提拔，升职加薪，都是因为和某些核心领导走的太近。
在职场，不得不和领导走得近有人的地方就有小团体，只不过有些企业的小团体是非常明显的，而有些企业的小团体是比较隐晦的。但不管是明是暗，只要是企业，就肯定是有小团体的。如果你非要硬着脖子说我们公司就没有小团体，那我只能说，你的观察能力确实需要提升了。
既然有小团体，升职加薪肯定是优先考虑自己小团体里的人。公司每次的关键岗位调整，表面上看起来公司高层是在开会讨论人选，其实就是每个人都在想办法让自己团体里人上位。所以，你不加入小团体，你升职加薪的机会就会很低。因为只有当大家针锋相对时，才会考虑让第三方人选出任。
在职场，不是想走近就能走近有些同学可能会说，按照你刚才讲的，那我想升职加薪，主动加入一个小团体就可以了。其实真实的职场，并不是你想加入某个小团体，人家小团体就会主动接纳你的，这还要看你的潜力和能力。没有潜力和能力的人，即使你厚着脸皮要加入这个小团体，人家也是不会要你的。
而且在有些公司，小团体都是潜伏在地下的，表面上根本看不出来，甚至有时候还会演演戏，比如A和B天天对着来，闹得不可开交，其实这两人都是王副总的团队的干将，本质上人家是一个小团体。还有的表面看起来卿卿我我的，其实为了一点蝇头小利，就可能背后捅刀。
在职场，无目的走近是低情商一些职场小白，刚进入职场不久，看到一些老员工对自己好一点，就恨不能掏出心窝来；还有一些年轻人，觉得和自己同年纪的志趣相投，也走的格外近。在这儿，我要泼泼冷水，其实职场本质上是一个弱肉强食的舞台，主动暴露自己太多底牌对自己是非常不利的。
比如我有一个同学，进入某国企，由于他名字的前两个字和该国企董事长是一模一样的，而且籍贯也一样。从入职当天起，他部门的老大就疑神疑鬼，总觉得他可能是董事长亲戚，为此不知道派了多少人来试探，而我同学就玩高冷，他越这样，他部门领导越觉得自己猜得对，从此我同学工作顺风顺水，但凡他和那些小年轻随便说一句“其实我和董事长真没啥，一点关系都没有”，他部门老大还理他吗？！
总之，在职场里，如果想快速获得升职加薪，和某些人走的近是必须的，至于能不能走的太近，要看你的本事，并不是你想走的太近，就能走的太近的。而且，在想走的太近时，一定要选对人，否则的话，一旦出了事，也会跟着倒霉。职场里也有一些志向高远独来独往的人士，这样的人能力不错，但想获得快速升职加薪，通常都是很难的，除非他的能力非常非常强，或者能力不可替代。
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