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工资低交的工会费多，工资高交的会费少，这看起来是一个不合理的现象，因为一般情况下都是工资越高的缴纳的各项费用才对。

正常情况下，职工的工会费也是这样的逻辑，工资越高的应缴纳的工会费越高，工资低的则交的少，而且工会费也是取之于职工，用至于职工的，包括很多事业单位或者国企、央企等逢年过节福利都比较丰盛，其实这部分的福利就是自己缴纳的工会费承担的，单位再补贴一点就可以把员工福利的做的更丰富。

但是工会费的缴费基数牵扯到的工资并不是按照所有的收入来核定的，而是按照基本的工资作为缴费的基数，工会费的缴费基数和社保缴纳的基数有所区别，社保缴费基数的核定是按照上年度的职工平均工资，只有是在单位取得的收入都要算进去，包括基本工资，岗位工资，级别工资，奖金，绩效工资，奖金，津贴补贴等都包含在内，但是工会费则是不包括奖金等，所以这种情况下就会出现领导比普通职工交的少的现象。

比如职工是一位老员工，基本工资较高，而领导年轻有为被提拔的快，基本工资还没有跟上来，所以核定工会缴费基数时领导并没有员工高，所以缴费就少了。

这是大家就会有一个疑问了，正常情况下不应该都是做领导的工资更高吗？理论是这样的，因为领导的奖金部分会比普通职工高很多，所以领导的全年总收入会高很多，而恰好这部分这不算在内的，所以说他就交的少。

一般情况下工会费的比例为0.5打底的，个别企业也会有1%，2%的，我们单位的比例就是1%，每月工资5800，工会费每月是5800*1%＝58元，一年差不多交700元，我们领导每月工资12000，每月交的跟我一样，这个事情被我知道后，我不太理解就去找财务咨询，财务的回答很让人失望，说因为人家是你领导啊，最后就没有下文了，可能这种情况在私营企业发生的更多，往往都是相关同事趋炎附势导致的。

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