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不违法。

一个人同时从多个单位取得收入，这种情况很正常，只要你有足够的能力胜任工作。所以，这种行为本身是法律允许的。

根据个人所得税法的规定，从两处以上取得工资薪金所得，两家单位都需为其代扣代缴个人所得税。只要单位依法履行了代扣代缴义务，本身也不存在问题。

但是，这里需要注意以下几个问题：

1、个人可以享受的各项附加扣除政策，不可以重复计算享受。

也就是说，对同一专项附加扣除项目，在一个纳税年度内只能选择从一处取得的工资薪金所得中减除，不允许从两处收入中同时扣除。

2、两处都可以扣除每月5000元的基本费用。

在预扣预缴个人所得税时，两家支付所得的单位都可以为其扣除每月5000元的基本费用，这一点，根据个人所得税法的规定，是允许的。有人说，那不是扣重复了吗？没关系。

像这种从两处上取得综合所得的情况，在年度终了后，个人所得税必须按规定期限进行汇算清缴。在汇算清缴时，年度基本扣除费用总额为六万元。这样，就对预扣预缴的数字进行了调整。个人按汇算清缴后的数字，补（退）税款即可。

3、到底是工资薪金所得，还是劳务报酬所得，需要区分清楚。

工资薪金所得和劳务报酬所得都属于综合所得，因此，无论属于哪种性质的所得，对汇算清缴的结果并没有影响。但在预扣预缴个人所得税时，两者执行的扣除标准不同，因此，不同性质的所得，对预扣预缴的结果会有影响。

工资薪金所得适用3%到45%的超额累进税率；劳务报酬所得适用20%至40%的超额累进税率。每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。

如果是工资薪金所得，必须与单位签订劳动合同；如果是顾问等类的劳务报酬所得，可以签订劳务合同或服务协议等。