职场问题跳槽加薪升职？
作者： 昆明财税服务平台
感谢受邀回答职场升职加薪类问题！
升职加薪一直以来都是判定职场位置的标准之一！很多职场朋友们在本岗位上经过一段时间的熟悉和磨合后，都希望通过升职加薪来体现自己在团队中存在的价值感，也是付出收获成果的时刻！
但，为什么在升职加薪的道路上，有人欢喜有人愁呢？这个晋升的标准仿佛不被学历、资历、工作年限、出身背景等因素所限制！像题主作为一名老员工却抵不过2个星期工作的新人（这个新人不是缺乏工作经验，而仅是在此公司工作时间短而已）
“职入龙门”觉得公司对于员工升职加薪的考核点在以下几方面？
想要被伯乐赏识，首先我们要成为一匹千里马！这匹千里马也一定是一匹被世人认可的宝马良驹！才有伯乐为其推开的广阔草原的驰骋！
想想看，我们在烦躁个人一直原地不动时，是否有考虑自己是一匹企业需要的宝马良驹呢？
企业对于各个岗位都设有明确的岗位职责和晋升标准，我们是否在忙于毫无头绪的工作中有仔细研究过我们的岗位职责的考核标准和晋升路径呢？这是一名员工最基本应该掌握的职场生存常识！很多人把岗位职责、晋升路径和组织架构图、某一职业未来发展空间及市场对于某一职业的需求等信息的重视程度几乎为零！在公司就业多年毫无所知！浑浑噩噩的被上级向扯线木偶一样“遥控”！
只有真正了解自己能力和公司需求匹配度的人，才有资格蜕变成为被需要的“千里马”！你真正具备公司需要的价值时，自然有伯乐愿意提供更好的晋升平台、薪资待遇为你开启通往成功的大门！
所谓“适者生存”说的就是适应环境的首要前提就是要了解环境的基本游戏规则--落实到职场上就是：公司企业文化、品牌需求、战略规划需要怎样人才？公司发展迫切需要怎样的转机？自己的能力（岗位职责、晋升路径和组织架构图等，是一个员工在职场发展的最佳路线图，忽视这些我们的职业就会原地不动！）是否和公司发展匹配？
这些人才经历了时间、项目、个人能力、人格的不断升华，让他们的职业生涯散发出耀眼的光彩！他们之所以可以生存下来，就是已经掌握了适应任何企业发展变化的节奏，不断调整个人技能能力、积极融入团队合作中、并一直保持对企业的忠诚度等等可以直接展示企业核心需求的价值人才标识！试问，如果我们有创业的那一天，首选也是这类愿意拥抱变化、愿意与企业并肩作战、愿意燃烧激情、愿意一直保持企业忠诚度的优秀人才！
在技术岗位：不断优化自身行业能力的标准，具备可以在任何时候都有解决公司关键技术问题的能力和紧急学习破解问题的魄力！这样的人才是众多公司想要的高薪聘请人才！
在管理岗位：在项目推进关键时刻，可以运用自身管理能力，解决人的问题、润滑人的工作态度、推进人的工作效率、实现人的业绩提升！是优秀管理人才的最高表现！
你无论从事什么岗位，掌握以上两种职业路径的核心精髓，在岗和离职你都有一生受人敬仰的技能！
如果大家在职场发展方面有什么实战经验和有效方法，请在评论区和我们分享，让我们能帮助更多职场朋友“升职加薪，职入龙门！”共同构建一个温暖向上的职场家园！
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