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感谢受邀回答职场权益问题。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动法第四十四条，明确规定用人单位在法定假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬！且九十一条中也明确了劳动行政部门将会行驶《劳动法》赋予的法律权利，责令企业为劳动者提供工资报酬、经济补偿甚至是赔偿金！所以，职场朋友们一旦遇到企业侵犯劳动者合法权益的情形，经协商无效时，记着收集个人在公司工作证明、工资条、银行流水、特别是法定假日加班证明（签到、打卡等交接手续也可以），劳动行政部门会为您争取属于您的合法权益！

第十三条 用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳 动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同 规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

【“职入龙门”工资支付暂行规定 解读】

工资支付暂行规定是在新《劳动法》基础上对于工资的细节操作规定！在法定假日安排员工工作，同新《劳动法》一样，要支付工资标准的300%给员工！

所以，职场朋友如果您遇到和题主一样的情况，请拿出自己在单位工作的证据：工资条、加班证明等，到企业注册地址所在管辖区内的劳动仲裁部门申请仲裁，劳动行政部门会按照新《劳动法》中关于节日安排员工加班的有关规定为您争取合法的工资报酬、和经济补偿！我们要大胆同公司争取自己合法合理的工资薪酬！

如果大家在职场发展方面有什么实战经验和有效方法，请在评论区和我们分享，让我们能帮助更多职场朋友“升职加薪，职入龙门！”共同构建一个温暖向上的职场家园！

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