职场妈妈必备的技能是什么？
作者： 昆明财税服务平台
感谢悟空平台邀请回答职场女性问题！
职场妈妈们是一群非常值得尊敬的女性！她们在工作和生活中扮演了多重身份的角色！可以说，她们是工作和生活中真正的强者！
职场妈妈们的年龄段一般集中在27~35岁之间，由于生育的选择面临以下几大压力：
《2017年全国各地的产假时间规定》
广东女职工顺产可享受98天+80天奖励假共178天的产假，剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假共208天产假。
女性产假是国家对于职场妈妈们的特殊福利！但凡事有一利就有一弊，休假少则三月多则可以达到半年以上的时间！这段时间内职场妈妈们虽然可以安心在家享受国家赋予的劳动保障权益，但这段时间内的职场经验的“真空期”却是竞争非常激烈的战场！公司不会因为一个人不在而停止运作！总要有人去顶替自己的位置来完成工作，哪怕是“暂时”的！特别是一些职场妈妈们身居要职（管理层），因为生育而暂时离开的“职位竞争”的机会都是可遇不可求的！一旦有人顶替上去且做的不错，甚至比之前还要好，职场妈妈们再次回归职场的时候（职业技能毫无进步和提升的前提下），基本就是被调离原岗位、逐渐边缘化的工作安排了！就是普通岗位的职场妈妈们，一直努力想要获得晋升机会，因为产假失去晋升机会的大有人在！
【“职入龙门”建议】
选择生育是女性公民自由的权益！我们的人生就是在一次又一次的选择中进行的！选择后面对一系列的问题绝不能后悔，且要有充足的心理准备去面对不可预知的困难！
从公司角度来看，培养一位优秀的管理者和优秀员工是需要花费大量人力、物力、财力和时间的！它希望人才能持续保为公司创造价值的能力！职场妈妈们作为女性员工的一个必经身份，对于公司来说就会对女性员工的价值判定在这一特殊时期大大折扣！所以公司对于职场妈妈们有些区别对待、甚至是边缘化的处理是可以理解的！也可以说是每一位职场妈妈们选择生育后面对的第一次外在环境变化和职场生存直接的“威胁”！职场妈妈们在选择生育前，就要做好充足的思想准备，来面对“卸磨杀驴”的待遇！人的价值是因为被需要才产生的！我们个人的生活确实影响了工作，公司有这种反应正常！职场妈妈们需要做的是怎样规划从备孕-生产-产假-重新复出这段时间内职业生涯提升的计划！
首先，梳理职业生涯规划中关于生育阶段的规划，我们需要在产后复出这一阶段制定切实可行的计划！多问几个为什么后，答案就会出现！
我们目前的职业水平和能力处于公司什么位置？在行业是什么水平？薪资水平在市场是否具有竞争力？公司现在发展现状如何？个人的晋升空间的时机在什么阶段？是否和自己生育时期产生冲突？自己在公司内的竞争对手有哪些？她们都处于什么状态？自己休产假，公司会安排谁顶替自己位置的机率大？自己如果生育后想要重新获得晋升和工作认可需要提升哪些职业技能（考取含金量较高的职业认证！是否安排在产假期间抓紧时间学习考证？建议靠自己较为熟悉的领域）产后身体需要多久恢复正常体能状态？如何管理工作和生活的时间……等等做一个个人产后复出的优劣势分析表，我们通过分析自身、竞争对手、公司环境和市场环境来综合设计出一套适合自己职业规划的打法！
其次，职场妈妈们应学会提高情商、调整心态，将危机变成机遇！
我们都知道自然界很多动物为了生存会根据自然界的不断变化来伪装自己达到抵御天敌、长久生存的目的。这其中杰出代表就是“变色龙”它会根据环境变化来调整身体颜色！这对于人来来说就是不同阶段要扮演不同角色，要因地制宜、因人而异！
初入职场的女性就像花蝴蝶，外表光鲜亮丽、青春耀眼！这时的自信和受欢迎是年龄赋予的自信能力，并不是你个人具备掌握自信的能力！
到了生育甚至是产后复出阶段后的职场女性就是一颗“作茧自缚”的蚕，不再拥有华丽的外表和外界追捧的掌声，她需要拥有重头再来的决心和勇气，在“人生低谷”的时期不断补充职业规划中需要提升的部分（包括技能、情商、智商等等），愿做一颗谦卑的麦穗，做一块干涸的海绵，不断的吸收自己需要的养分！这个努力的过程有痛苦、失落、伤心和彷徨这些都是蚕的丝一层层包裹住自己身体的过程，它知道自己所有的努力是告别旧时的自己，因为终有一天会有一只新生的“蝴蝶”破茧而出！这是只属于职场妈妈们特殊的“新生”！
阿里巴巴集团首席人力官(CPO)、菜鸟网络董事长童文红就是一位职场妈妈“破茧而出”新生励志的代表人物！
职场妈妈们在家里要照顾孩子、家庭、平衡同丈夫、双方父母、子女之间和谐的关系！让自己像一个超人一样，灵活切换工作和生活的状态！
孙俪主演的《辣妈正传》中生动刻画了职业辣妈孙俪由于生育给自己职场和生活带来的巨大改变！孙俪扮演的辣妈并不是身居要职的女性，而是一名普通的前台，虽然她也遭受了一些“不公”待遇和家庭的各种意想不到的变化，但她自身乐观的去面对周围环境的变化，在帮助领导的同时也成就了自己！处理家庭和工作都能做到自由切换！
【“职入龙门”建议】
职场妈妈们在面对家庭时要特别注意管理自己的情绪！不要以为产后情绪化是再正常不过了！职场妈妈们在家庭要教育子女，所以情绪是一把核心沟通的钥匙！工作压力再大，我们不应该带入到生活内！同理，生活压力也没理由带入到工作中！控制情绪是平衡家庭关系的首要突破能力！家庭的稳定是职场妈妈们职业向上发展的根基！妈妈的情绪和教育会影响孩子一生！所以，当我们决定做妈妈那一刻起，我们就要管理自己的情绪！这是一个妈妈的责任！学会管理情绪后，你会发现你的职场和家庭都会处理的相当幸福！
1 超强的自信心：这是职场妈妈们生存和创造奇迹的根基！
2 超高的情商：随时调整自己面对周围人际关系的处理能力，这对于职场妈妈们是一项非常重要的技能！利用外部人力
3 时间管理能力：如何管理工作、学习和生活的能力，是决定职场妈妈们生活品质的关键。
4 行动力：再好的想法没有行动力都是空谈！职场妈妈们更需要有行动力来提升学习能力、工作效率和生活效率！
5 协调能力：会协调工作和生活的职场妈妈们才是真正的赢家！
6 繁杂事物多核处理能力：工作和生活是由不同轻重缓急、大大小小的事件组成的！处理事务的能力是由个人判断力、智商、情商、学识、眼界、人格魅力等更方面综合能力决定的！为什么大型企业高管愿意选择职场妈妈们做高管，就是她们是平衡工作和生活的绝对高手！
7 超强的学习能力：终身学习并不特指职场妈妈，只是职场妈妈们更需要刻苦的学习精神和掌握适合自己的学习方法。提升自己技能的学习价值远远高于眼前的工资水平！
8 拥有爱心和一颗感恩的心：职场妈妈们应该保持一颗对公司感恩的心，感谢公司在个人成长的不同阶段给予自己的包容和发展空间！即使因为做一名职场妈妈而遭遇到了不公待遇，但感恩的心，会让自己的人格更加高尚，会让自己在业界的口碑更加响亮！这对你未来发展都非常有帮助的！
9 面对失败和误解仍然保持一颗坚强、向上的心！
这一点其实比以上8点都重要，在顺利环境中建立的信心和成绩不是真实成绩，只有在逆境中成长出来的成绩和信心才是真正属于职场妈妈们的生存力量！
10 乐观心态，过程比结果更重要！
不要给自己设定遥不可及的目标，不要给自己完不成目标就“天塌地陷”的压力暗示！职场妈妈们应该有努力向上、向目标前进的决心和动力！也要有面对目标没有实现时的勇气和改变现状的决心！结果并不能否定我们所有的付出和努力！奋斗的过程才是绽放光彩的时刻！不管结果如何，女人要学会爱自己，享受幸福成长的过程，这才是职场妈妈们应该拥有的生存能力！对努力的自己多一些关心和呵护，感谢每天努力的自己！
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