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感谢受邀回答职场沟通工具使用问题！

如今在职场，每天用微信工作群进行工作交流和沟通已经是司空见惯的事情了！而且大到国家宏观政策对于微信群的健康和安全性的法律规定，小到各家公司对于微信工作群的管理规定，目的其实都是还原微信群最初简单沟通、交流、相互获得成长发展的健康社交属性！

很多朋友都回答了关于使用微信工作群的注意事项，“职入龙门”都很赞同，也有些不同的观点做个补充和大家分享一下！

微信工作群存在是要实现高效办公的节奏和效率，所以在公司应该有不同功能的微信工作群！不要把聊天、工作、正式公告等信息混在一起，反而降低了公司管理层的管理权威性和力度，同时也浪费了员工有效的工作时间！

A 公司层面一般由办公室或者人力资源部门相关负责人建立面对全体员工的微信工作群，发布官方公告或赏罚福利信息等，不建议在微信工作群里发布，缺乏权威性和正式感！应在公司OA办公系统进行公告！

如果是涉及公司利好消息、福利和奖励等同调动员工积极性方面相关的事项可以以简短言语在微信工作群发布！且发布时间非常重要，不要影响员工和领导正常工作时间！公司层面微信工作群建立的目的不是树立树立威严性和给员工施压的场所！它作为公司与员工建立良好劳动关系的科技桥梁，应该发挥它特有的及时沟通、简单有效的特性，激发员工对公司的忠诚度创造价值的动力是它存在的主要目的！

B 部门之间/项目层面的微信工作群，一般由部门负责人/项目负责人建立！目的只有一个：通过及时沟通手段，润滑组织内部各成员对任务执行的清晰度，让内部各环节工作效率大大提高！

微信工作群负责人在微信工作群里规则第一条就要让大家习惯军事化简短、准确的工作内容沟通方式！在微信群里沟通的目的不是长篇大论，而是言简意赅、切中要害！

这种做法看起来有些枯燥，但是简单、快捷！我们每天工作中开会占用一些时间、当面交流占用一部分时间、微信工作群里再用囧长的沟通内容和大家逗趣、调侃的对话内容又占用一大部分时间！请问，实际工作时间到底有多少？科技工作不仅没有增加工作效率，反而降低工作效率的，这是背离它作为“社交沟通软件”诞生的初衷的！社交的本质就是通过信息和思想交流让双方都有成长！所以，珍惜每天共同工作的成长机会，就要高效运用微信工作群！

项目组/部门群建群人发布任务需求和进行人力调动时，建议在发布前要多对工作任务、进度流程、人员能力及工作状态要做到清晰明了，在群里发布信息时才能实现简洁、高效且有号召力！领导作出好的示范才能带领组内成员一起进入高效工作的状态中！这时软件就是帮助提升工作效率的工具！

同时，微信工作群里避免交流和工作无关的人事物！习惯的养成是一点一滴的累计的下意思动作！从进入微信工作群开始，就要有这是工作场所的概念！想要休闲聊天可以进入其他非工作群！长期喜欢泡在工作群里调侃、不谈正事的员工，不仅浪费个人工作提升的时间，同时给人工作懒散、不积极工作的不好印象，对为来升职加薪和职业发展都没有任何帮助！

员工在日常微信信息接收处理时，要把微信工作群里信息回复排在第一位！因为它的信息交流直接关乎你所在职场的发展和晋升！手机上有众多微信群的职场朋友们建议微信工作群设置为：置顶聊天！且在工作时间屏蔽掉其他微信群的消息提醒！保持第一时间接收工作群消息是一种工作态度积极的表现！也是洞察公司内部环境和同事之间微妙变化的最好信息来源！

职场朋友们在微信工作群里遇到了哪些问题或者有更好的使用建议，欢迎在评论区留言分享！

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