大领导绕过上司直接来谈工作，作为基层员工要如何应对？
作者： 昆明财税服务平台
感谢受邀回答职场问题！
基层员工在职场遇到越级管理是不可避免的，任何势力的碰撞都有可能影响我们在职场的发展，所以，我们日常职场中需要处理好上级和同级之间的关系，做好防微杜渐。
当面对大领导越级管理时，我们第一时间不是高兴太早，而是要谨小慎微。分析清楚大领导的此种做法是临时紧急行为，还是“鞭策”你直属上级的故意行为。关于工作的事情，必须第一时间向直属上级汇报并请求指示，表示对他领导力的绝对尊重。因为工作背后牵扯的责任，有些权限基层员工根本没有，一旦工作延迟，你是付不起责任的。但由于你对你直属上级领导力的充分尊重，他会很乐意来承担和帮助你的。
基层员工应该明确一点：名不正则言不顺。当大领导突然用一个基层员工做事情时，会引起来自直属上级和同级同事的眼红和嫉妒。这时，作为基层员工的你很可能因为自己没有及时顾及周围人际关系而处于孤立甚至被边缘的尴尬境地。
你需要来自同盟者的庇护，要第一时间向直属上级汇报这件事情。但要有技巧，让大领导和直属上级知道后都会觉得你这个人懂事明理。你要维护双方的面子，你日后在工作中才有面子继续生存下去。
汇报时你可以表达：其实大领导是来找您的，因为您当时不在，所以让我向您汇报一下工作……这样的汇报上级和大领导都会夸你懂事的。这是面对大领导想要“鞭策”直属上级时最有效的“自保”方式。你的直属上级也体会到大领导用意了，你也完成了遵守层级管理制度的工作。
当你在尊重直属上级领导力的前提下汇报工作后，一旦工作中遇到什么问题，上司会因为你对他的尊重而出手帮助你的。这就促成了你同上级领导还是一家人的联盟。同时，你也要和同级同事搞好关系，不要让同事觉得你是大领导钦点的人，已经和本部分不是一个团队的。你就惨了。特别是你的直属上级在部门内部呼声特别高，如果大家都感觉出大领导故意用你来“刁难”上司，你就会更加被边缘化。所以，你还需要平时和同事处理好人际关系关系。
如果你个人的人脉资源可以帮助大领导解决他的私人问题，有求于你的时候，你应当保守这个秘密，能否完成就看个人来综合衡量了。这中间的责任只有关乎你自己，和直属上级没有任何关系，所以不用汇报，也不能汇报。你只有学会保全上级的面子，让对方有面子，自己的职场之路才能走的更加长久。
一般情况下，如果是权利斗争，大领导钦点谁，谁基本都是充当“炮灰”的。所以，遵守层级管理的规则是职场发展和努力是保险正道。
当然也不排除有人可以通过某次越级管理的试炼连跳三级晋升到更高的职位。但是，你将面临更大的人事斗争和排挤，因为你违反了规矩，触犯了更多人的利益。所以，想要飞上枝头做凤凰之前，要懂得如何处理层级中微妙的人际关系！因为坐上管理的位置，就是处理层级人际关系进而实现工作效率提升和企业发展，没有这个能力是做不长久的。
大家在平时工作中，是否遇到被大领导直接越级管理呢？都是怎样有效处理和直属上级的关系呢？欢迎在评论区评论分享您的成功经验。
“职入龙门”分分钟轻松解决职场问题，秒秒间温暖努力向上的你！
如果大家在职场发展方面有什么实战经验和有效方法，请在评论区和我们分享！
关注“职入龙门”头条号，获得更多职场升职加薪的实用经验！
