我应不应该离职？
作者： 昆明财税服务平台
“职入龙门”观点：是否离职取决于要解决什么问题？如果只是为了逃避糟糕的“人际关系”，那么离职解决不了根源问题。题主需要解决的是对“社交”能力的全新认知。至于老板说为了挽留你开除别人之类的话，你就真心别当真。你如果对公司有感情，选择留下的唯一目的就是提升自己的“社交”能力和职业技能！
“社交”指社会上人与人的交际往来，是人们运用一定的方式(工具)传递信息、交流思想的意识，以达到某种目的的社会各项活动。当今时代，经济和社会环境的变化使得人与人之间的交往显得更加重要。因为我们只有不断地与各类人员进行交往和信息沟通，才能不断地丰富自己、发展自己、扩充自己。
在职场，大家通过职位分工、教育背景、家庭出身、性格喜好等不同来为着一个共同的工作目标而磨合和产生交集。目的是：既让自己职业技能有所提升进而获得生存资本，同时又可以实现自己的一些“职业梦想”！
与同事交往，点到为止，大家合作起来不显得生疏即可。仅从能够磨合协作方面来看，同事之间要想默契十足的配合工作，也要有一些基础性的互动，让彼此熟悉对方的工作习惯、性格喜好、思维观点等，这样才更方便在协作中产生高效业绩。
如果，我们一味的包裹自己，特别是有些设计类、创意类的工作者，由于工作性质的特殊性，工作中的很大部分时间都处于个人创作状态，与其他环节参与的少，自然就少了很多沟通、交流的机会。再加上自身再有些内向或者“文艺范”特有的“强调”，觉得除了文艺界的人以外都读不懂自己的创意或作品，这就又增加了很多隔阂和偏见。
人都是感知性很强的，大家是否是同一类人，几次打交道后自然就知道了。这也就是为什么那几个人抱团建群排斥你的直接原因。
我们如果意识到，自身在人际关系处理上存在的不足，那么是否愿意放下“身段”，发现同事们身上闪光值得学习的长处呢？花时间去了解他们在工作中的喜怒哀乐、性格喜好等信息。保持一种宽容和大度的心态，重新融入到他们中间呢？
从题主描述的工作环境来看，你们同事之间其实是最简单的模块化合作关系，你只需要放低姿态用大家能够接受和喜爱的方式与同事交流、沟通，其实也没什么的。
大家不带你玩，你找大家玩、给大家带吃的，这都是化解尴尬的小方法。前提是，你得知道大家喜欢吃什么、讨厌什么！否则会适得其反。
至于你顾虑到家庭方面的事情，其实都是因为你工作中缺乏存在感和认同感导致的焦虑。当你在工作中的社交能力提升了，你自然也会恢复自信。也不会焦虑家庭方面的事情。同时，有一句忠告，社交能力应用于工作和家庭。如果你悟出了其中道理，相信你也会妥善处理同家人的关系，提升自己的职业和家庭幸福感。
在职场没有永远、绝对的利益关键点，大家对于老板的价值都是时刻在变化的。只有得罪老板的人会被老板开除，其他人没有享受这种特权的“待遇”，如果有也会是一个“陷阱”。对于老板而言，员工创造出公司需要的价值，才是稳重工作的关键。
大家对题主遇到的职业困惑有什么好的建议和方法，欢迎在评论区留言、评论。
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