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作为刚刚进入职场的新人，确实有必要了解一下出入职场的一些坏习惯并竭力去避免。大家都说职场就像是江湖，有可为，有不可为。规避职场的一些坏习惯有利于避免在职场上陷入被动，并消除未来职业生涯发展可能留下的隐患。

坏习惯一：经常性抱怨。

初入职场的人，刚刚从“人文环境”相对简单的学校毕业出来，怀着梦想、带着一腔热血进入职场。职场既然是江湖，就会和学校的氛围和人文环境大所不同。尤其是一些“江湖”上的规则、老板做事的风格、上级的工作作风、公司的政策以及规章制度，有很难“入职场新人的法眼”。职场新人的观念是“非白即黑”，对那些“灰色”做法也看不惯。同时职场新人没有真正领教过“江湖险恶”，经常会对一些“看不惯”、“看不上”的事情产生抱怨。如果对自己的抱怨控制不好，很容易成为一个“怨妇”。那些抱怨，一是会浪费自己的时间和精力，二是不知道何时这些抱怨就会传到公司的耳朵里，显然对自己的发展没有益处。所以，刚入职场的新人要管住自己的嘴巴。我个人的体会是：抱怨会成为一种习惯，逐步成为后天的“个性”的一部分，而自己却全然不知道。这很危险。

坏习惯二：向“坏”学习。

有些人刚入职场，往往会观察那些优秀的人怎么做事、怎么做人，以便于尽管提升自己，适应“江湖”，做出成绩，早日得到职场的认可。但确实有一些职场新人，时常会向“坏”看齐。说得最多的“话引子”就是“你看那谁不就是...”，“XXX也这样做了，我为什么不能？”，拿别人作为一种“黑色榜样”。我曾经遇到过的案例包括：1）职场新人迟到了，被上级责备和批评，结果职场新人反驳到“那XXX迟到了，你怎么不去说他？”；2）自己在会上没有发言，领导问其“怎么没有发表自己的意见”，新人说“大家不是都没有发言吗？又不是我一个人没发言”；3）当天的工作没有做完就下班了，结果耽误了工作，领导问“昨天的任务还没做完怎么就离开了”，新人答“大家都走了，就剩我一个人，我怎么就不能离开？”；4）领导询问“昨天有人反映你这几天上班时间一直在玩手机”，新人说“XXX也玩手机啊，又不是我一个人玩”......

刚刚进入职场，新人应该时刻向优秀的、有能力的人看起，向业绩突出的人看起，也就是要“向上看”，而不是“向下看”。如果把不好的人和事，作为自己的榜样，那么，刚入职场，就在走下坡路了。

坏习惯三：贪恋娱乐的习惯。

刚刚进入职场，就等于刚刚从一个新的起跑线上重新开始。这个时候，最要命的就是“贪图娱乐、放弃学习与进步”。看到老员工们经常凑在一起喝酒聚会，看到别人经常去看“明星演唱会”，发现别人天天在讲那些“八卦电视剧”的内容，自己也开始“凑份子”，潇洒聚会，潇洒看演出，沉迷电影电视剧，打游戏，玩海钓矶钓，把自己的业余时间大部分浪费在娱乐方面，把应该学习与进步的时间用在了“精神娱乐”上。过了几年，发现别人已经成为专业人士，进入管理层，自己还要为自己“抱不平”：凭什么他们......？当时在一家世界级的企业工作时，一部分新入职的员工业余时间几乎都是在“娱乐”中度过的，而另外一些几乎是同时入职的职场新人，不是学MBA，就是去考PMP，要不就是争取绿带、黑带。最终，那些沉迷于娱乐的人和愿意学习与进步的人，差别自大，令人嘘唏：前者仍然在基层工作，后者不是被挖到其他世界500强，就是升到主管、副经理的职位。自己的实力是靠汗水换来的，当然也包括“人际”汗水。

坏习惯四：“差不多就行”的习惯。

一个人最终走向自己成功之路，有很多因素，而“对做事的标准要求苛刻”是重要的因素之一。有人说了一个公司，我觉得挺有道理：什么事都“差不多就行”，最后的结果就是“0.9X0.9X0.8”。职场新人凡事“差不多”就行，最好造就的就是一无所成，做不出一件出色的事情。这种习惯，会发生在他的工作中，也会发生在他的生活中。什么事儿，都会放自己一码，既不用心，也不认真。他们不认为“对完美的追求”是一件利器，他们只想省事，不愿意麻烦，甚至不愿意思考。做到完美的欲望会耗去人很多的时间、精力和思考，但这也正是职场新人今年后差异巨大的原因。

对于刚入职场的人，或许还有其他的一些不良习惯应该规避，但至少这四项坏习惯，要竭尽全力规避。否则，一生不会有什么出息。命不好，怨自己。