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我们先分析一下这个古怪而缺乏逻辑的问题。按照逻辑来问这个问题，应该是“为什么在工作中越狡猾的人越容易升职，越不狡猾的人只有做的份（或越不狡猾的人越不容易升职）”，它应该是正反两个方向做对比，这个问题才有意义。所以回答这个问题的难度在于：勤快、服从并不是狡猾的反义词。勤快、服从的人很可能也很狡猾，反之亦然：狡猾的人也可以很勤快、很乐意服从。所以，我们就把这个问题当做一个整体来回答。

狡猾看上去似乎是个贬义词（相信题主也把它当做了一个贬义词）。为了弄清楚“狡猾”这个词的真相，我专门查阅了字典。狡猾的含义有几个：1）诡诈刁钻；2）机灵；3）情谊深厚。也就是说，狡猾这个词完全看说话的语境，它可以是褒义词，也可以是贬义词。

明白了狡猾这个词的含义，我们来回答题主的问题。

一个组织即便再小，也需要处理内部与外部的关系（如产品与市场、生产与外协、公司与政府等）、内部单元与内部单元的关系、组织内个体与个体之间的关系，它们或许涉及事，或许涉及人，但处理好这些关系都需要灵活性和权变，才能处理的更好。狡猾之人正好符合了更高职位的这种要求。

毕竟，上级在其位是需要有所建树、有所成果、有所成就的。如果让一个不狡猾的人升职，这个人或许会让上级的建树、成果、成就泡汤。能够支撑上级业绩的，狡猾之人是首选。

这条可能是“越狡猾越容易升职”的关键。狡猾的人，善于察言观色，善于捕捉时机，善于“出谋划策”，善于左右逢源，善于与上级达成良好的关系，善于博得有用之人的好感。更加狡猾的人是不会让旁人看出他狡猾的，反而会让他人把他看作是机灵、聪明、脑子快、脑子活的人。这种带有蒙蔽性的印象恰恰也说明了狡猾含义中的“诡诈”。

需要提醒的是：狡猾和勤快、服从不是对立面。狡猾之人也会勤快，也会服从，这也是他们高明和狡猾的地方。他们不会傻傻地勤快，也不会傻傻地服从，而是在适当的时机勤快、适当的时机服从。当然，我相信也会存在狡猾之人天生勤快的情况。比如，上级总能发现狡猾之人在加班、打扫卫生；在上级下达指令时，能够毫不犹豫地说“领导，你放心，我一定想办法给你完成”、“领导，我坚决执行你的指示。你指哪儿我打哪儿”。

曾经遇到过不少狡猾的人，他们确实在处理事情上更加有办法，能够想出一些解决问题的高招，甚至“损招”，组织中某种场合下也确实需要这样的人来调剂公司的工作。