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看到这个题目，一下子让我想起美国的一部影片《实习生》，不过这部电影中的实习生都是退休后去公司工作的“实习生”，倒是一部不可多得的职场教育片。

实习生阶段是进入职场前的预热阶段，尽管不算正式的工作，但毕竟已经“身陷”现实的职场中，一切都是真实的场景，没有丝毫模拟的成分。既然是在真实的职场场景中实习、工作，而以前又没有过往的工作经历，就要特别注意实习工作中职场上的一些问题。

身份是实习生，可所有做的工作与正式的员工没什么区别。所以，要自己把自己身上“实习生”三个字去掉，严格按照一名正式员工要求自己。把自己当实习生，很可能在做事的时候“放自己一码”：我是实习生嘛，以前又没有工作经验，所以这样的错误、这样的失误可以原谅。原谅自己就是给自己放水。把“实习生”的帽子摘掉，时刻把自己当做一名正式员工，心态上就会不一样。

职场上有很多讲究，尤其是在中国的本土企业中，更加注重职场的一些礼仪。比如，进入别人的办公室前要敲门，与别人沟通时要事先预约，与同事聚会吃饭时的座位排次，过道上与其他员工偶遇时打招呼，与上级外出坐车时坐在哪个位置，接待客人时自己的着装，与人握手时谁先伸手，与人酒桌上碰杯时杯子的高低位置等。了解和熟悉职场礼仪有助于自己职场形象的提升，也不会因为失礼而让其他同事觉得自己“教养不够”。职场麻烦事多，但不得不了解。

工作态度决定了自己对工作的投入程度。对工作的投入是工作上产生成果的必要条件。世界上没有随随便便的成功。所以，从一开始就要养成“对结果负责”的工作态度。什么是对结果负责的工作态度？就是只关心工作有没有到位、有没有达成工作目标，而不是时刻等待下班的时间、上班的时间。工作投入的人是没有时间概念的。提早去办公室、晚下班，都不是为了给他人看，而是注重工作结果。对结果负责包含了很多实际行动，比如认真，用心，忘我，思考，效率等。这种工作态度百益无一害。职场上都是拿业绩和结果说话的，所以“对结果负责”的工作态度至关重要。

我在本文的一开始就讲了，要把自己“实习生”的帽子去掉。我们不能等别人来关心我们，我们要主动去关心他人。没事儿，就给同事倒杯水；在自己工作完成的前提下，问问其他同事是否需要帮助；抽时间，主动清理办公室的卫生；有同事生病，就主动询问给予安慰。人只有学会关心他们，才会打好赢得别人尊重的基础。勤快，只会给自己加分，不会给自己减分。

既然头上没有了“实习生”的帽子，就要放开自己，不甘当亦步亦趋的人。一个人，想要在职场上脱颖而出，独立思考是非常重要的一个因素，要让他人把自己看作是一个有思想、善思考的人。亦步亦趋、随行就市的人最后都没什么成就。山有名是因为它的高度，水有名是因为它的广度。它就是它自己。人也一样。独立思考，会让自己在众多的“众口一词”中脱颖而出，会让他人对自己另眼相看。同时，要敢于说出不同于别人的自己的想法，只是要注意方式方法，因为说出自己的想法是想让别人接受，而不是仅仅说出来。

很多职场的人身在职场，却不知道一个组织是如何运作、如何运转的。实习生从一开始就要知其然知其所以然，尤其是对于未来想自己创业的实习生，更要了解公司的管理体系及其核心内容。偏居一隅，只管自己的门前的那点雪，对于想要快速成长的人来说是远远不够的。管理体系是一种结构性的系统，我们既要知道它所包含的要素，还要明白他们之间的关联关系。这对以后正式进入职场的升职打下基础。了解管理体系，会让自己明白为什么做事要从全局考虑，让自己从一开始就养成“大局观”、“整体观”，弄清现实和长远的关系，弄清个人和部门的关系，弄清部门和公司的关系。

职场上要用到的工具有很多，有些核心的工具一定要在实习时就掌握。这些需要学习的工具包含了PDCA（戴明环）、SWOT分析、YES OR NO分析法、鱼骨图、计划、流程反省与复盘等。这些工具在以后的职场中都会用到，先学会就等于先人一步。而且，这些工具会让自己以后的工作受益匪浅。它们可以切实帮助我们解决工作中的问题。