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咋眼一看这个问题，觉得太偏颇了，跳槽怎么会成为涨薪的最佳捷径呢？但仔细一回顾自己涨薪幅度最大的几次机会，都是通过跳槽得来的。和几个朋友聊天，也都和我有同样的感受。但对于这个问题，我总觉得什么地方说得不妥当或者不完整。细细琢磨，得出以下的总结。

题主的问题看似荒诞，没有道理，但作为没有任何背景、后台的我们，每次涨薪幅度最大的，都是通过跳槽实现的。所以，题主问得这个问题，现象是对的，但本质是有偏差的。如果跳槽是涨薪的最佳捷径，那我们涨薪也太容易了。我一个月跳一次槽，一年就涨十二次，但这是不可能的。跳槽涨薪有个前提条件，那就是实力必须积累到一定程度。所以，跳槽涨薪的成为最佳捷径的背后是自身实力的增强。记得年轻的时候，有个长者跟我讲，自己一定要明白自己为什么要跳槽。跳槽，就意味着，你在这个公司的实力已经无法再进步了，或者你的实力在这个公司已经无法再发挥了。这个意思其实本质上也反映了同一个道理：跳槽涨薪是靠实力，不是靠跳槽本身。

以前一起工作过的同事，也有不少是跳槽后工资没什么变化的。这也进一步说明，跳槽本身并非涨薪的最佳捷径，而是跳槽的时机和跳槽的机会要把握好，而且不能太频繁，因为人自身的实力积累是需要时间的。在一家公司工作时，就要做好自己实力增长的计划（或者职业规划）。如果自身的实力现在是6分，那就要让自己在某个时间段内增长到7分或者8分，实力增长的途径有很多：理论知识拓展、实践次数的增加、参加必要的培训、“拜师学艺”、反省与回顾、承担更多的工作任务，等等。实力增长的方向，一个是横向增长（广度），一个是竖向增长（深度）。这都是未来跳槽涨薪必要的准备。如果实力没有增长，跳槽涨薪就会成为一句空话，也不可能实现。

当实力具备之后，如果确实在现公司工作的价值无法实现，或者自己的实力无法施展，或者其他原因要跳槽，最好的方法就是找猎头公司，或者平时就要与猎头公司建立必要的联系。通过网络跳槽找新工作，比较麻烦，而且针对性也不强。猎头手里的资源广泛，而且对于客户的把握也比较精准，针对性强，所以，让猎头来帮助自己实现跳槽涨薪是比较有效的途径，也可以缩短自己跳槽的时间。猎头还有一个优势，就是可以作为跳槽者的背书，与目标企业建立信任更加容易。所以，但具备一定实力且准备跳槽时，选择猎头会更加有效。

由于当前经济形势不是特别乐观，猎头的生意也不太好做，有些比较低端的岗位也成为了他们的服务目标。2009年，我做猎头的朋友都不会接岗位年薪在20万以下的活，现在则有什么接什么，这对中层管理人员跳槽无疑是个好消息。

有点扯远了。

有一种例外的情况，那就是实力没有增长，但由于跳对了企业，涨薪也是有可能的。比如，我们从一家实力弱的企业跳到一家实力强的企业，或者从一般的民企跳到一家条件比较好的外资企业。当然，实力仍然是跳槽涨薪的基本保障。如果缺乏实力，也许也不会有猎头找你。

总结以上的几点，我们可以得出这样的结论，“跳槽是涨薪的最佳捷径”只是表象，实质上，实力的积累才是跳槽涨薪最佳捷径的本质。没有实力的增长，跳槽涨薪就要靠从“弱企业跳到强企业”。但实力是跳槽涨薪的基本保障。